网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
在招聘的36个面试者中老板最后面试了几个人（）？
- A、4.0
- B、8.0
- C、10.0
- D、21.0
参考答案
更多 “在招聘的36个面试者中老板最后面试了几个人（）？A、4.0B、8.0C、10.0D、21.0” 相关考题
考题
（四）某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，后来在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。该公司在招聘时采用的是（ ）招聘方法。A．笔试B．行为事件面谈法C．非结构性面试D．半结构性面试
考题
1996年共发生200例某病病人，在1996年年初已知有800例病人，年内因该病死亡40例，年中人口数1000万，如果该病的发生和因该病死亡的事件均匀分布在全年中，则1996年该病的发病率（1/10万）是A、0.4B、8．0C、10．OD、1.6E、2．O1996年1月1日该病的患病率（1/10万）是A、0.4B、8．0C、10．0D、1.6E、2．01996年期间，该病的患病率（1/10万）A、0.4B、8．0C、10.0D、1.6E、2.01996年期间，该病的死亡率（1/10万）是A、0.4B、8.0C、10.0D、1.6E、2.01996年该病的病死率是A、4%B、8%C、10%D、20%E、30%
考题
为公务员面试如何请假
进入公务员面试了，想向单位请假，因为今天资格复审，明天体能测试，后天又面试的，隔三差五请假不好，而且单位很难请假，干脆请他半个月，不知找个什么样的借口？来了老板会不会炒我鱿鱼呀？
考题
许多优秀人才仅因在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会。尽管面试形式多种多样，考官的提问五花八门，目前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴，但以下要点可以使应聘者提高应试能力，增加成功率。可推知下文谈论的是（）A、在招聘面试中应如何减少失误B、优秀人才在面试中成功的经验C、在面试中成功应对提问的技巧D、优秀人才在面试中失败的教训
考题
招聘广告登出后，一共有36人应聘。打字、速记和记账三项能力中，每个应聘者至少具备一项能力，其中会打字的有25人，会速记的有20人，会记账的有21人。进一步统计后发现有7人会打字和速记，有9人会打字和有6人会速记和记账，但他们都不具备另一项能力。老板面试的是具备三项能力的全部应聘者，那最后面试了（）个应聘者A、4.0B、8.0C、10.0D、21.0
考题
寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于（）。 ①．在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序 ②．辨别出在简历中包含的虚假信息 ③．确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④．剔除明显不符合招聘要求的求职者A、①、②、③B、①、②、④C、②、③、④D、①、②、③、④
考题
单选题在招聘的36个面试者中老板最后面试了几个人（）？A
4B
8C
10D
21
热门标签
最新试卷