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当企业各部门之间存在买卖交易时，为了激励各部门和员工高质量、高效率地工作，实现企业的奋斗目标，企业需要制定合理的转移价格，如果外部市场是完全竞争的市场，那么交易价格是：（）
- A、机会成本法下计算的价格
- B、市场的交易价格
- C、经过谈判达成的转移价格
- D、标准成本计算的价格
参考答案
更多 “当企业各部门之间存在买卖交易时，为了激励各部门和员工高质量、高效率地工作，实现企业的奋斗目标，企业需要制定合理的转移价格，如果外部市场是完全竞争的市场，那么交易价格是：（）A、机会成本法下计算的价格B、市场的交易价格C、经过谈判达成的转移价格D、标准成本计算的价格” 相关考题
考题
人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是（ ）。
A.各部门的发展计划是否可行
B.各部门员工流动数据是否属实
C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策
D.调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请
E.审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请
考题
在实际生活中，实施同工同酬原则所遇到的障碍包括（ ）。A.各部门之间存在不同的工资支付能力
B.各部门之间的工会集体谈判力量不同
C.各部门之间存在流动壁垒
D.各部门之间的工作性质不同
E.各部门之间的分工不同
考题
当企业各部门之间存在买卖交易时，为了激励各部门和员工高质量、高效率地工作，实现企业的奋斗目标，企业需要制定合理的转移价格，如果外部市场是完全竞争的市场，那么交易价格是（）。A.机会成本法下计算的价格
B.市场的交易价格
C.经过谈判达成的转移价格
D.标准成本计算的价格
考题
企业实施员工满足度调查的目的包括（ ）。A.增强企业凝聚力
B.诊断公司潜在的问题
C.找出本阶段出现的主要问题的原因
D.评估组织变化和企业政策对员工的影响
E.促进公司内部各部门之间的沟通和交流
考题
在不存在任何关联方交易的前提下，下列各项中，无法直接由企业资金营运活动形成的财务关系有（）。A、企业与投资者之间的关系B、企业与受资者之间的关系C、企业与政府之间的关系D、企业与职工之间的关系E、企业与内部各部门的关系
考题
在企业经营中，企业经营管理者为了设法以更有效的方法，间接引爆员工潜力，创造企业最高效益可采取的激励技术和方法有（）。A、培训教育和发展机会激励B、工作激励C、关怀和尊重激励D、精神激励
考题
多选题在实际生活中，实施同工同酬原则所遇到的障碍包括（ ）。A各部门之间存在不同的工资支付能力B各部门之间的工会集体谈判力量不同C各部门之间存在流动壁垒D各部门之间的工作性质不同E各部门之间的分工不同
考题
多选题人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题有（ ）。A各部门的发展计划是否可行B各部门员工流动数据是否属实C各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策D调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请E调查各部门员工流动原因
考题
单选题当企业各部门之间存在买卖交易时，为了激励各部门和员工高质量、高效率地工作，实现企业的奋斗目标，企业需要制定合理的转移价格，如果外部市场是完全竞争的市场，那么交易价格是：（）A
机会成本法下计算的价格B
市场的交易价格C
经过谈判达成的转移价格D
标准成本计算的价格
考题
多选题人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是（ ）。A各部门的发展计划是否可行B各部门员工流动数据是否属实C各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策D调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请E审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请
考题
单选题产业结构是指（）。A
各部门之间的相互联系B
各部门之间的比例关系C
各部门之间的联系和比例关系D
农业和工业
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