考题
根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工( )。A．满意B．没有满意C．不满D．没有不满
考题
根据赫兹伯格的双因素理论，具备保健因素会使员工( )。A．满意B．没有满意C．不满D．没有不满
考题
赫兹伯格认为，传统的满意与不满意的观点是不确切的。()
考题
赫兹伯格的激励-保障双因素理论认为，当具有保障因素时，工人没有不满意，但也没有带来满意。()
考题
管理学家()系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:孔茨
B:厄威克
C:钱德勒
D:赫兹伯格
考题
以下哪些属于赫兹伯格理论中提到的保健因素？（）A、薪酬待遇B、出国进修C、安全D、升职
考题
赫茨伯格将造成职工非常不满意的因素称为（）。A、环境因素B、内在因素C、激励因素D、保健因素
考题
赫兹伯格的双因素理论认为，满意的对立面是没有“满意”，不满意的对立面是没有“不满意”。
考题
根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的作用在于使组织成员由“不满意”变为（）。A、没有满意B、满意C、以上都不对D、没有不满意
考题
赫兹伯格认为，满意的对立面是（）。A、没有满意B、较高的激励C、没有不满意D、没有领导
考题
下面不属于赫兹伯格认为可能会引起员工不满的因素有（）A、公司的政策和制度B、工作条件C、工作的发展前途D、职务地位
考题
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
考题
美国心里学家赫兹伯格提出了激发人的行为动机的因素有两类，保健因素与激励因素，这就是（）理论.
考题
赫兹伯格认为传统的满意与不满意的观点是不正确的，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面，应该是没有不满意。（）
考题
根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。A、满意B、没有满意C、不满D、没有不满
考题
赫兹伯格认为，在工作中满意的反面是（）。A、不满意B、没有满意C、归属需要D、权力关系E、保健因素
考题
单选题在赫兹伯格的双因素理论中，满意的反面或对立面是（）A
不满意B
很满意C
没有满意D
很不满意
考题
单选题赫茨伯格将造成职工非常不满意的因素称为（）A
环境因素B
内在因素C
激励因素D
保健因素
考题
单选题根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（ ）。[2009年真题]A
满意B
没有满意C
不满D
没有不满
考题
单选题根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（ ）。A
满意B
没有满意C
不满D
没有不满
考题
判断题双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。A
对B
错
考题
单选题下面不属于赫兹伯格认为可能会引起员工不满的因素有（）A
公司的政策和制度B
工作条件C
工作的发展前途D
职务地位
考题
判断题赫兹伯格的双因素理论认为，满意的对立面是没有“满意”，不满意的对立面是没有“不满意”。A
对B
错
考题
问答题赫兹伯格归纳职工非常不满的因素有哪些？
考题
单选题根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的作用在于使组织成员由“不满意”变为（）。A
没有满意B
满意C
以上都不对D
没有不满意