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具有高成就需要的人一定是优秀的管理者,特别是在大组织当中。


参考答案

更多 “具有高成就需要的人一定是优秀的管理者,特别是在大组织当中。” 相关考题
考题 以下哪种说法是错误的( )。A.王玲是一个具有高权力需要的员工B.王玲是一个具有高成就需要的员工C.王玲是一个具有高亲和需要的员工D.具有良好的人际关系是一个成功管理者的决定性因素

考题 优秀的管理者不一定是高成就需要的人。() 此题为判断题(对,错)。

考题 关于麦克里兰三重需要理论的陈述,正确的是( )。 A.在大的公司中,成就需要强的人一定能成为优秀的经理 B.高权力需要是高管理效能的一个条件,甚至是必要条件 C.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系,因而往往在组织中担当管理者的角色 D.权力需要强的人具有较强的责任感,在创造性活动中更容易获得成功

考题 根据麦克里兰的三重需要理论,( )。A.这名新经理是一个具有高权力需要B.这名新经理是一个具有高成就需要C.这名新经理是一个具有高亲和需要D.具有良好的人际关系是一个成功管理者的决定性因素

考题 一个组织的成败与该组织具有高成就需求的人数没有任何关系。() 此题为判断题(对,错)。

考题 喜欢合作不喜欢竞争的人具有高的() A、成就需要B、归属需要C、权力需要D、生存需要

考题 下列关于麦克里兰的三重需要理论的表述,不正确的是( )。A.高成就需要的人具有较强的责任感B.亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢、追求友谊、合作C.成就需要高的个体一定会成为优秀的管理者D.权力需要较高的人喜欢支配、影响别人

考题 一个组织的成败与他们具有高成就需求的人数有关。()

考题 激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明( )。A.生理与安全需要比较强烈 B.主管人员的成就需要比较强烈 C.成就需要可以通过培养来提高 D.一个组织的成败与它具有高成就需要的人数有关

考题 关于麦克里兰三重需要理论的陈述,正确的是( )。 A.在大的公司中,成就需要强的人一定能成为优秀的经理 B.成就需要高的人希望能够得到及时的反馈 C.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系,因而往往在组织中担当管理者的角色 D.权力需要强的人具有较强的责任感,在创造性活动中更容易获得成功

考题 共用题干 某公司为了提升公司的业绩,通过对外招聘的方式,招聘了一名新的业务经理小张,小张在笔试方面表现非常优异。公司对他寄予了厚望。此外,小张培养了一名得力助手,非常优待他,但是对其他员工要求非常的严格,而且并不喜欢采纳员工的意见,因而和下级相处的并不好。一年过去了,公司董事会在他续任的问题上产生了分歧。根据麦克里兰的三重需要理论,()。A:小张是一个具有高权力需要的管理者B:小张是一个具有高成就需要的管理者C:小张是一个具有高亲和需要的管理者D:具有良好的人际关系是一个成功管理者的决定性因素

考题 麦克里兰提出的三重需要理论认为()。A:成就需要高的人具有较强的责任感 B:成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价 C:权力需要高的人喜欢对人“发号施令”,十分重视争取地位和影响力 D:亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望 E:亲和需要强的人会成为优秀的管理者

考题 关于人员甄选正确的陈述是( )。A、这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件B、这一阶段主要依据管理者的判断,技术性含量不高C、组织所需要的人员一定是最优秀的人员D、最终的录用决策应当由人力资源部门作出

考题 一个优秀的自我管理者,一定是一个优秀的()。A、引领者B、管理者C、领导者

考题 管理者的角色具有以下特点,不包括()A、管理者是指在组织中直接监督和指导他人工作的人B、管理者是具有职位和相应权力的人C、管理者是负有一定责任的人D、管理者只要会管理就行,不需要技术

考题 具有高成就需要的人一定是优秀的管理者,特别是在大组织当中。

考题 高成就需要者一定是一个优秀的管理者。

考题 关于麦克里兰三重需要理论的陈述,正确的是( )。A、在大的公司中,成就需要强的人一定能成为优秀的经理B、高权力需要是高管理效能的一个条件,甚至是必要条件C、亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系,因而往往在组织中担当管理者的角色D、权力需要强的人具有较强的责任感,在创造性活动中更容易获得成功

考题 判断题高成就需要者一定是一个优秀的管理者。A 对B 错

考题 单选题关于麦克里兰三重需要理论的陈述,正确的是()。A 在大的公司中,成就需要强的人一定能成为优秀的经理B 权力需要高的人喜欢竞争,追求出色的成绩C 亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系,因而往往在组织中担当管理者的角色D 权力需要强的人具有较强的责任感,在创造性活动中更容易获得成功

考题 多选题麦克里兰提出的三重需要理论认为( )。A成就需要高的人具有较强的责任感B成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价C权力需要高的人喜欢对人“发号施令”,十分重视争取地位和影响力D亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望E亲和需要强的人会成为优秀的管理者

考题 单选题不同的人具有的三种需要的强度是不一样的,一般认为企业家的需要结构是()。A 高成就需要、低权力需要和亲和需要B 高成就需要、低权力需要和高亲和需要C 高权力需要、低亲和需要和中成就需要D 就成就需要、低亲和需要和中权力需要

考题 多选题激励需求理论的创始人麦克莱兰的究表明()A生理与安全需要比较强烈B成就需要比较强烈C成就需要可以通过培养来提高D一个组织的成败与他们具有高成就需要的人数有关E自我成就需要是最强烈的

考题 单选题激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明,除哪项以外()A 生理与安全需要比较强烈B 成就需要比较强烈C 成就需要可以通过培养来提高D 一个组织的成败与他们具有高成就需要的人数有关

考题 单选题一个优秀的自我管理者,一定是一个优秀的()。A 引领者B 管理者C 领导者

考题 单选题管理者的角色具有以下特点,不包括()A 管理者是指在组织中直接监督和指导他人工作的人B 管理者是具有职位和相应权力的人C 管理者是负有一定责任的人D 管理者只要会管理就行,不需要技术

考题 单选题关于麦克里兰的三重需要理论的陈述,错误的是()。A 权力需要较高的人喜欢支配、影响别人B 成就需要高的个体一定会成为优秀的经理C 亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢,追求友谊、合作D 高成就需要的人具有较强的责任感

考题 判断题具有高成就需要的人一定是优秀的管理者,特别是在大组织当中。A 对B 错