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西方统计领导者的特质比较稳定的排在前四的不包括()。

  • A、鼓舞人心
  • B、聪明
  • C、有远见
  • D、能力

参考答案

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考题 吉伯的特质论认为,卓越的领导者必须具备( )特质。A.身强力壮B.同情心C.聪明但不过分D.外向有支配欲E.良好的调适能力、自信

考题 20世纪80年代,领导特质的特点不包括() A、诚实B、远见C、鼓舞人心D、好的绩效

考题 根据美国心理学家基伯的理论,要成为卓越的领导者必须具备的特质有( )等。A.过硬的专业技能B.身强力壮C.聪明但不能过分聪明D.有良好的调适能力E.外向有支配欲

考题 领导者对于人力资源管理非常重要,尤其是领导者的能力和行为特征等因素,由此形成了众多领导理论。现代心理学家把人的能力有关的特征分为( )。A.核心特质 B.表面特质 C.自我特质 D.社会特质

考题 领导者对于人力资源管理非常重要,尤其是领导者的能力和行为特征等因素,由此形成了众多领导理论。最容易发展的能力是( )。A.核心特征 B.表面特质 C.自我特质 D.社会特质

考题 团体方案设计应遵循的原则不包括( 〉。 (A)方案内各项活动的设计要有一致性,前后连贯 (B)领导者要了解自己的特质、能力、偏好及带领风格 (C)领导者要了解自己所要带领团体及其对象的特质与目的 (D)领导者必须选择、设计团体成员熟悉的活动

考题 下列关于特质理论的说法中,错误的是( )。A.特质理论没有区分原因和结果 B.传统的特质理论认为,领导者具有某些固有的特质,并且这些特质是与生俱来的,只有先天具备这些特质的人才有可能成为领导 C.吉伯认为,要想成为卓越的领导者,必须过分聪明 D.特质理论没有指明各种特质之间的相对重要性

考题 吉伯的特质理论认为,卓越的领导者应当具备( )特质。A.身强力壮 B.勇于冒险 C.聪明但不过分聪明 D.外向有支配欲 E.自信

考题 据社会学统计,女性的特质中最吸引男性是()。A、聪明B、温柔C、美丽D、自立

考题 领导者应具备的四个特质不包括()。A、意志B、理智C、能力D、情智

考题 领导者对于人力资源管理非常重要,尤其是领导者的能力和行为特征等因素,由此形成了众多领导理论。最容易发展的能力是()A、核心特征B、表面特质C、自我特质D、社会特质

考题 吉伯的特质论认为,卓越的领导者可以不具备( )特质。A、身强力壮B、同情心C、聪明但不过分D、外向有支配欲

考题 领导者的特质是指领导者个人所具有的品德、能力()。A、个人B、知识C、修养D、领导艺术

考题 詹姆斯·库塞基和贝瑞·伯纳斯认为,排在前四位的领导品质是()A、诚实B、有远见C、鼓舞人心D、决断力强E、敢于承担责任

考题 根据库赛基和博斯纳的领导品质调查,属于前四位的领导品质是()A、诚实B、敢于承担责任C、鼓舞人心D、有远见E、有较强的预测能力

考题 关于领导者的特质,在西方问卷调查中排在第一位的是()。A、民主B、平和C、能力D、诚实

考题 西方文化的特质不包括()。A、分离B、超越C、张力D、继承

考题 领导者对于人力资源管理非常重要,尤其是领导者的能力和行为特征等因素,由此形成了众多领导理论。现代心理学家把人的能力有关的特征分为()A、核心特征B、表面特质C、自我特质D、社会特质

考题 吉伯的特质理论认为,卓越的领导者可以不具备()特质。A、身强力壮B、勇于冒险C、聪明但不过分聪明D、外向有支配欲

考题 单选题据社会学统计,女性的特质中最吸引男性是()。A 聪明B 温柔C 美丽D 自立

考题 多选题根据库赛基和博斯纳的领导品质调查,属于前四位的领导品质是()A诚实B敢于承担责任C鼓舞人心D有远见E有较强的预测能力

考题 单选题吉伯的特质论认为,卓越的领导者可以不具备( )特质。A 身强力壮B 同情心C 聪明但不过分D 外向有支配欲

考题 单选题吉伯的特质理论认为,卓越的领导者可以不具备()特质。A 身强力壮B 勇于冒险C 聪明但不过分聪明D 外向有支配欲

考题 多选题詹姆斯·库塞基和贝瑞·伯纳斯认为,排在前四位的领导品质是()A诚实B有远见C鼓舞人心D决断力强E敢于承担责任

考题 单选题领导者对于人力资源管理非常重要,尤其是领导者的能力和行为特征等因素,由此形成了众多领导理论。最容易发展的能力是()A 核心特征B 表面特质C 自我特质D 社会特质

考题 多选题理想领导者的特质包括(  )。A有远见B善于经营人才C有热情D敢于挑战现状

考题 单选题在吉赛利的领导者理论中,洞察能力属于A 最不重要的领导激励特质B 非常重要的领导激励特质C 中等重要的领导个性特质D 非常重要的领导能力特质