在生产企业中，（）宜采用以实际产出结果为对象的考评方法。A、管理人员B、服务性人员C、一线人员D、专业人员

题目内容（请给出正确答案）

在生产企业中，（）宜采用以实际产出结果为对象的考评方法。

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考题关键绩效指标只能对数量化的指标进行考核。

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考题每一个绩效评价指标都应该规定出明确的含义，表达要清晰而明确，没有歧义。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。A、战略一致性B、指标内涵清晰明确C、指标独立性D、指标具有针对性E、指标具有可测量性

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考题绩效目标确立的支撑要素是（）。A、绩效目标设置的原则B、管理者、员工与组织的共同参与C、绩效目标的来源D、绩效目标的种类

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考题绩效的3层次

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考题试说明企业主管人员对员工绩效考评的具体工作流程。

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考题在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。A、关键事件法B、行为锚定等级评价法C、行为观察法D、加权选择量表法E、工作行为维度法

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考题对员工的排序以群体的形式进行的考评方法是（）A、排序法B、强迫分配法C、配对比较法D、目标管理法

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考题以下哪种方法对于避免评价误差、提供必要的反馈依据作用最显著（）。A、描述法B、强制分配法C、行为锚定量表法D、目标管理法

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考题很多人认为，社交能力和谈判能力之间有密切的逻辑关系，于是，人们在进行绩效考核时往往会依据某员工“社交能力强”，而对其做出“谈判能力也强”的评价。这是（）。A、晕轮误差B、逻辑误差C、宽大化倾向D、个人偏见误差

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