考题
在选择具体的考评方法时，应充分考虑( )三个因素。A. 考评对象的特殊性B. 管理成本C. 工作实用性D. 工作适用性
考题
选择具体的考评方法时，要注意到几个重要的因素，即（ ）。A．管理成本B．考评人员的能力C．工作实用性D．考评方法的系统性E．工作适用性
考题
为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（ ）。A.管理成本
B.工作实用性
C.工作适用性
D.工作强度
E.工作密度
考题
在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑()A:管理成本B:工作实用性C:工作责任D:工作适用性E:能力素质
考题
在选择确定具体的绩效考评方法时，应充分考虑的三个重要因素不包括（ ）。A.管理成本
B.成本盈余
C.工作实用性
D.工作适用性
考题
在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A:培训成本B:工作实用性C:管理成本D:工作适用性
考题
绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )
A.确定组织与员工个人的工作目标
B.制定绩效考评的具体方法与工具
C.确定考评者与被考评者
D.计划绩效考评实施的具体程序与过程
考题
选择具体的绩效考评方法，应考虑的因素包括（ ）。A．简单易行
B．省时省力
C．工作实用性
D．工作适用性
E．管理成本
考题
在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑()。[2012年5月三级真题]A:管理成本
B:工作实用性
C:工作责任
D:工作适用性
E:能力素质
考题
在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（ ）。
A.培训成本
B.工作实用性
C.管理成本
D.工作适用性
考题
在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑的因素有（ ）。A.管理成本
B.工作实用性
C.工作责任
D.工作适用性
E.能力素质
考题
在选择具体的绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()。[2013年5月三级真题]A:培训成本
B:工作实用性
C:管理成本
D:工作适用性
考题
在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（ ）。A．工作适用性
B．管理成本
C．工作实用性
D．成果效用
考题
在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )A: 工作适用性
B: 管理成本
C: 工作实用性
D: 成果效用
考题
为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑()。A:管理成本
B:工作实用性
C:工作适用性
D:工作强度
E:工作密度
考题
在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑（ ）。A．管理成本
B．工作实用性
C．工作责任
D．工作适用性
E．能力素质
考题
(2018年5月)选择具体的绩效考评方法，应考虑的因素包括()。
A.简单易行
B.省时省力
C.工作实用性
D.工作适用性
E.管理成本
考题
在选择具体的考评方法时，应充分考虑（）三个因素。A、考评对象的特殊性B、管理成本C、工作实用性D、工作适用性
考题
绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要（）A、确定组织与员工个人的工作目标B、制定绩效考评的具体方法与工具C、确定考评者与被考评者D、计划绩效考评实施的具体程序与过程
考题
选择具体的考评方法时，要注意到几个重要的因素，即（）。A、管理成本B、考评人员的能力C、工作实用性D、考评方法的系统性
考题
（）是绩效管理的首要环节。A、确定考评者与被考评者B、确定组织与员工个人的工作目标C、确定绩效考评的具体方法与工具D、计划绩效考评实施的具体程序与过程
考题
在确定绩效考评时应考虑的三个重要因素为（）A、操作简便、可执行性、可量化B、操作简便、工作实用性、工作适用性C、管理成本、工作实用性、工作适用性D、可执行性、管理成本、可量化
考题
单选题在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（ ）。[2014年11月、2013年5月三级真题]A
工作适用性B
管理成本C
工作实用性D
成果效用
考题
多选题在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑（ ）。A管理成本B工作实用性C工作责任D工作适用性E能力素质
考题
多选题在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑以下几个重要的因素（）。A管理成本B考评者的选取C工作实用性D被考评者的选取E工作适用性
考题
多选题选择具体的考评方法时，要注意到几个重要的因素，即（）。A管理成本B考评人员的能力C工作实用性D考评方法的系统性
考题
多选题在选择具体的考评方法时，应充分考虑（）三个因素。A考评对象的特殊性B管理成本C工作实用性D工作适用性