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有效的绩效反馈应达到的要求是（）。

  • A、具有针对性
  • B、具有真实性
  • C、具有及时性
  • D、具有主动性
  • E、具有能动性

参考答案

更多 “有效的绩效反馈应达到的要求是（）。A、具有针对性B、具有真实性C、具有及时性D、具有主动性E、具有能动性” 相关考题
考题 ()是实现绩效指标和达到绩效标准的过程。 A.绩效计划B.绩效实施C.绩效考核D.绩效反馈
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考题 有效的绩效反馈应达到的要求是（ ）A．具有针对性B．具有真实性C．具有及时性D．具有主动性E．具有能动性
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考题 有效的绩效反馈应达到的要求有（ ）。A．具有针对性B．具有真实性C．具有及时性D．具有主动性E．具有能动性
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考题 下列各项不属于绩效指标要达到的要求是（　　）。A.内涵正确 B.用词准确 C.表达明确 D.系数准确
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考题 有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者 B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善 C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息 D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项
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考题 关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。A:绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化 B:绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C:绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点 D:绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
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考题 有效的绩效反馈应达到的基本要求有（　　）。A.针对性 B.真实性 C.及时性 D.主动性
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考题 有效的绩效反馈应达到的基本要求有（　　）。A．针对性 B．真实性 C．及时性 D．主动性 E．能动性
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考题 下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是（）A、具有广泛性B、具有主动性和能动性C、具有针对性和及时性D、具有真实性
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考题 绩效反馈面谈中应注意的原则有（）A、认真倾听，真诚友好B、先肯定成绩，再指出缺点C、实事求是，客观评估D、关注员工的工作绩效E、把握面谈局面
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考题 简述有效绩效考核应达到的要求。
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考题 为了保证绩效面谈的质量，有效的沟通反馈应具有：（）。A、真实性B、针对性C、主动性
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考题 绩效目标中每项任务应达到的绩效要求是（）。A、绩效标准B、绩效指标C、绩效目标D、绩效项目
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考题 为保证绩效沟通的有效性，双方应双向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况。
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考题 要保证绩效面谈的质量，重要的是采取有效的信息反馈方式，并达到以下要求（）。A、针对性B、真实性C、及时性D、主动性E、适应性
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考题 要保证绩效面谈的质量，除了应做好绩效面谈的各种准备工作之外，更重要的是采取有效的（）。A、面谈计划B、信息资料收集C、面谈内容时间D、信息反馈方式
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考题 有效的绩效改进反馈应避免（）A、及时而不拖延B、关注未来绩效的提高C、描述而不评判D、单向沟通
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考题 问答题简述有效绩效考核应达到的要求。
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考题 多选题控制就是要确保目标可以达到，具体的控制活动有（　　）。A发现问题B提供信息和反馈C制定绩效标准D采取行动纠正问题E收集绩效数据
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考题 单选题下列不属于绩效指标要达到的要求是（　　）。A 内涵正确B 用词准确C 表达明确D 系数准确
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考题 多选题有效的绩效反馈应达到的要求是（）。A具有针对性B具有真实性C具有及时性D具有主动性E具有能动性
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考题 单选题关于绩效反馈面淡的说法，错误的是（　）。A 绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化B 绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C 绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点D 绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
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考题 多选题绩效反馈面谈中应注意的原则有（）A认真倾听，真诚友好B先肯定成绩，再指出缺点C实事求是，客观评估D关注员工的工作绩效E把握面谈局面
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考题 单选题要保证绩效面谈的质量，除了应做好绩效面谈的各种准备工作之外，更重要的是采取有效的（）。A 面谈计划B 信息资料收集C 面谈内容时间D 信息反馈方式
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考题 多选题有效的绩效反馈应达到的基本要求有（　　）。A针对性B真实性C及时性D主动性E能动性
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考题 多选题要保证绩效面谈的质量，重要的是采取有效的信息反馈方式，并达到以下要求（）。A针对性B真实性C及时性D主动性E适应性
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考题 单选题有效的绩效改进反馈应避免（）A 及时而不拖延B 关注未来绩效的提高C 描述而不评判D 单向沟通
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