考题
下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的()。
A.工作适用性B.先进性C.管理成本D.工作实用性
考题
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序()
A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息B.确定基准岗位C.选择并界定薪酬要素D.确定要素等级
考题
绩效考核的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考核的（）。A、可行性原则B、回馈原则C、制度化原则D、实用性原则
考题
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）A、确定要评价的岗位，搜集岗位信息B、确定基准岗位C、选择并界定薪酬要素D、确定要素等级
考题
下列何者不属于情感症？（）A、忧郁症B、躁狂症C、精神分裂症D、躁郁症
考题
下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是（）A、具有广泛性B、具有主动性和能动性C、具有针对性和及时性D、具有真实性
考题
《孙子兵法·九变篇》：「故将有五危：……不可不察也。」下列何者不在「五危」之内？（）A、惡民，可烦也B、必生，可虜也。C、忿速，可侮也。D、必死，可殺也。
考题
《孙子兵法．用间篇》：「三军之事，亲莫亲于间，赏莫厚于间，事莫密于间。……微哉！微哉！无所不用间也。」下列何者非〈用间篇〉所述内容？（）A、非圣智不能用间B、非仁义不能使间C、非勇武不能御间D、非微妙不能得间之实
考题
主管对绩效结果进行回馈时，应避免（）。A、给员工发言的机会B、集中于关键事项C、运用回馈技巧，因人而異D、纠正被考核者的不良态度
考题
下列何者不属于电子商务的主要四个流（flow）？（）A、金流B、时尚流C、商流D、信息流
考题
下列不属于关键事件法的缺点是（）。A、时间跨度较大B、费时.费力且费用较高C、不能在员工之间进行比较D、只能定性分析，不能定量分析
考题
下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的（）。A、工作适用性B、先进性C、管理成本D、工作实用性
考题
下列关于有效的绩效回馈信息应达到的要求不正确的是（）A、具有广泛性B、具有主动性和能动性C、具有针对性和及时性D、具有真实性
考题
下列哪项不是薪酬制度建立的依据（）A、工作分析B、职务分析C、岗位分析D、工作說明
考题
下列不属于绩效诊断的内容是（）。A、企业绩效管理制度以及管理体系的诊断B、对企业组织的诊断C、对收集信息与资料积累方面的诊断D、对考评者与被考评者的全面全过程的诊断
考题
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点（）A、工作背景B、工作者C、结果回馈D、工作结果
考题
单选题利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点（）A
工作背景B
工作者C
结果回馈D
工作结果
考题
单选题下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是（）A
具有广泛性B
具有主动性和能动性C
具有针对性和及时性D
具有真实性
考题
单选题绩效考核的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考核的（）。A
可行性原则B
回馈原则C
制度化原则D
实用性原则
考题
单选题下列何者不属于电子商务的主要四个流（flow）？（）A
金流B
时尚流C
商流D
信息流
考题
单选题下列不属于关键事件法的缺点是（）。A
时间跨度较大B
费时.费力且费用较高C
不能在员工之间进行比较D
只能定性分析，不能定量分析
考题
单选题要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序()。A
确定要评价的岗位，搜集岗位信息B
确定基准岗位C
选择并界定薪酬要素D
确定要素等级
考题
单选题下列不属于绩效诊断的内容是（）。A
企业绩效管理制度以及管理体系的诊断B
对企业组织的诊断C
对收集信息与资料积累方面的诊断D
对考评者与被考评者的全面全过程的诊断
考题
单选题下列关于有效的绩效回馈信息应达到的要求不正确的是（）A
具有广泛性B
具有主动性和能动性C
具有针对性和及时性D
具有真实性
考题
单选题主管对绩效结果进行回馈时，应避免（）。A
给员工发言的机会B
集中于关键事项C
运用回馈技巧，因人而異D
纠正被考核者的不良态度
考题
单选题《孙子兵法·九变篇》：「故将有五危：……不可不察也。」下列何者不在「五危」之内？（）A
惡民，可烦也B
必生，可虜也。C
忿速，可侮也。D
必死，可殺也。