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一般来说,长期培训目标可采取()的方法进行。
- A、职校系统学习
- B、岗位自学
- C、具体施工工艺讨论
- D、技术研讨
参考答案
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考题
在技能培训工作中,可采取岗位培训的形式,即在岗工人根据培训要求、计划、目标,结合()进行培训,然后由培训部门和劳资结合部门共同考核。A、个人需求B、生产实际C、《国家职业技能鉴定规范》D、《国家职业技能鉴定标准》
考题
员工培训计划的内容包括()。A:目标、内容、对象、培训者、培训方法以及经费的预算与筹措
B:目标、内容、培训时间,培训地点设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措
C:对象、培训者、培训时间、培训地点设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措
D:目标、内容、对象、培训者、培训时间、培训地点设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措
考题
培训课程编制的基本要求错误的是()。A.立足于培训目标,满足企业以及员工的发展需求
B.培训课程开发应符合成人培训的认知规律
C.培训课程应该有很强的可实践性和发展性
D.应用系统方法和思想进行培训课程开发
考题
当前生产能力不足,但从长期看,能力与需求基本相等时,企业可采取的措施为()。A、加大新产品的研制和开发B、进行临时性外协、加班加点C、进行技术改造和职工培训D、签订长期的外包协议
考题
在法律风险管理能力评价实施的评价实施阶段,要了解法律风险管理体系的运作情况,可采取的方法不包括()A、可采取询问的方法进行B、可采取查询的方法进行C、可采取文献分析的方法进行D、可采取流程图的方法进行
考题
关于培训计划的内容,以下表述错误的是()。A、编制培训计划需要明确培训目标、对象、时间、地点、方式、内容、师资等问题B、培训目标有很多,每期培训至少要确定一个主要目标C、一般来说,市场管理要求越严,培训时间应越短D、一般来说,市场竞争越激烈,培训时间应越长
考题
单选题当前生产能力不足,但从长期看,能力与需求基本相等时,企业可采取的措施为()。A
加大新产品的研制和开发B
进行临时性外协、加班加点C
进行技术改造和职工培训D
签订长期的外包协议
考题
单选题在法律风险管理能力评价实施的评价实施阶段,要了解法律风险管理体系的运作情况,可采取的方法不包括()A
可采取询问的方法进行B
可采取查询的方法进行C
可采取文献分析的方法进行D
可采取流程图的方法进行
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