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目标修正可以有效地（）在客观情况发生重大变化，员工无法实现原定目标，或原预测情况有误时所设定的目标。
- A、修正
- B、优化
- C、弥补
- D、改进
参考答案
更多 “目标修正可以有效地（）在客观情况发生重大变化，员工无法实现原定目标，或原预测情况有误时所设定的目标。A、修正B、优化C、弥补D、改进” 相关考题
考题
员工个人职业计划的制订程序(按照顺序排列)应该是：A. 目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正B. 反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现C. 自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正D. 自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
考题
在进行项目进度动态控制的步骤中，调整项目进度控制目标的情况通常包括（）。A.原定的项目进度目标不合理
B.月度进度报告反映进度严重拖后
C.原定的项目进度目标比较紧
D.原定的项目进度目标无法实现
E.有工程变更的情况发生
考题
在进行施工成本控制的过程中遇到以下情况，有必要调整施工成本目标的是()。A.在施工前没有进一步作更详细的成本策划
B.原定的施工成本目标不合理或原定的成本目标无法实现
C.成本计划中降低成本的措施不尽合理
D.工程中出现了可以索赔的情况
考题
在进行施工成本控制的过程中遇到以下情况，有必要调整施工成本目标的是()。A、在施工前没有进一步作更详细的成本策划
B、原定的施工成本目标不合理或原定的成本目标无法实现
C、成本计划中降低成本的措施不尽合理
D、工程中出现了可以索赔的情况
考题
订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行， 应变更相关的内容。 下列各项属于可以变更劳动合同
的客观情况的是（ ） 。A 、 企业调整生产任务
B 、 劳动者被追究刑事责任
C 、 劳动者严重失职被降职
D 、 劳动者合同到期续签劳动合同
考题
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，变更劳动合同。所谓“客观情况”是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。其中不包括（）A、经营困难，裁减人员B、企业迁移C、企业被兼并D、企业资产转移
考题
（），行政机关可以依法变更或者撤回已经生效的行政许可。A、行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止的B、准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的C、法人或者其他组织依法修正的D、为了公共利益的需要
考题
当某一项目出现下列情况时，就应该适时地结束项目（）。A、项目目标已经成功地实现B、项目目标已经无望实现，项目工作开始放慢或已经停止C、项目组织或环境发生重大变化，这使得项目已经无法继续开展D、项目被无限期延长
考题
员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是（）A、目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正B、反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现C、自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正D、自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
考题
在项目成功度测评等级中，基本成功是指（）。A、项目原定目标部分实现，项目功能有缺陷，效益和影响只有部分实现B、项目原定目标实现非常少，项目功能有问题，效益和影响很差C、项目原定目标大部分实现，项目功能、效益和影响基本达到预期要求D、项目原定目标全面实现或超过预期，项目功能、效益和影响充分发挥
考题
劳动合同变更的条件有（）A、订立劳动合同所依据的法律发生变化B、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行C、一方提出书面申请，并通知对方D、订立劳动合同所依据的行政法规、规章制度发生变化E、用人单位经营遇到重大困难
考题
单选题劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，变更劳动合同。所谓“客观情况”是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。其中不包括（）A
经营困难，裁减人员B
企业迁移C
企业被兼并D
企业资产转移
考题
单选题在主客观条件发生重大变化，或发现原有决策有重大失误、决策目标无法实现的情况下，对原有决策目标或方案进行根本性修正的一种决策称为（）A
风险决策B
追踪决策C
经验决策D
非程序化决策
考题
单选题当原有的决策方案实施后，主客观情况发生了重大变化，原有的决策目标无法实现时， 要对原决策目标或方案进行根本性的修正，这就是( )A
不确定型决策B
战略决策C
追踪决策D
战术决策
考题
多选题当某一项目出现下列情况时，就应该适时地结束项目（）A项目目标已经成功地实现B项目目标已经无望实现，项目工作开始放慢或已经停止C项目组织或环境发生重大变化，这使得项目已经无法继续开展D项目被无限期延长
考题
多选题政策创新通常在以下哪些情况下成为必要（）。A现有政策的目标已经实现B发现现行政策错误C发现有更好的政策可以取代现行政策D客观情况发生了变化
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