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通路—目标理论中，领导评估员工的三个权变因素不包括（）

  • A、控制点
  • B、员工接受他人影响的意愿
  • C、下属成熟程度
  • D、自我觉察的任务能力

参考答案

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考题 领导理论中的权变理沦强调的情景性因素不包括（ ）。 A．领导与下属的关系 B．领导风格 C．工作结构 D．职权
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考题 领导科学权变论阶段的主要理论流派有:() A.菲德尔的领导权变模式理论B.雷定三因素领导理论C.路径—目标理论D.麦格雷戈的X理论、Y理论E.领导者—参与模型
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考题 领导者的风格应当随着员工"成熟度"的变化而适当调整。这一观点出于A、双因素理论B、权变理论C、归因理论D、情景领导理论E、领导作风理论
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考题 路径---目标理论属于领导的权变理论。()
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考题 在菲德勒的权变领导理论中，影响领导方式有效性的环境因素有三个，它们是任务结构、______和______。
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考题 路径--目标理论和费德勒的权变理论的不同之处在于它()。A.假定领导者的风格可以是灵活多样的，可以表现出任何一种领导风格B.是基于特质理论，而非权变理论C.采用的风格是基于任务而不是员工需要D.没有采用权变因素E.以上都不正确
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考题 戴维斯和豪斯的路径——目标理论认为,领导者的工作是利用结构、支持和报酬,建立有助于员工组织目标的工作环境。其内容包括5个方面:领导过程、()、路径改善、领导方式、权变因素。
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考题 在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。
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考题 ()理论的内容包括五个方面：领导过程、()、()、领导方式和()。A、路径—目标B、目标设置C、路径改善D、权变因素
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考题 途径—目标理论与菲德勒的权变模型的不同点在于途径—目标理论是()。 A.假定一个领导者的风格可以是灵活多样的，俄可以表现出任何一种或所有的领导风格。B.是基于特性理论，而不是权变理论C.采用的风格是基于任务而不是员工需要D.基于以上所有因素，唯独没有菲德勒的权变模型
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考题 下列()属于领导权变理论。 A、领导方式双因素理论B、领导生命周期理论C、权变领导模型D、领导连续统一理论E、目标-途径领导理论
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考题 领导权变理论认为,领导方式主要考虑哪三个因素?
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考题 将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为（ ）。A.领导——成员交换理论 B.路径——目标理论 C.特质理论 D.权变理论
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考题 领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( )。A.领导与下属的关系 B.领导风格 C.工作结构 D.职权
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考题 领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括()。A:领导与下属的关系 B:领导风格 C:工作结构 D:职权
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考题 下列选项中，属于领导行为权变理论的有()A:费德勒的权变模型 B:领导情境理论 C:路径一目标理论 D:反馈理论 E:参与模型
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考题 领导行为的权变理论有（）。A、费德勒的权变模型B、领导情境理论C、路径-目标理论D、反馈理论E、参与模型
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考题 根据菲德勒的领导权变理论，影响领导有效性的三个情境因素是（）。A、管理制度B、组织目标C、职位权力D、任务结构E、上下级关系
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考题 情境理论和路径—目标理论确定了几种领导风格，这些模型认为哪些权变因素有助于确定最有效的领导方式？
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考题 现代管理学中的领导理论包括（）A、目标激励理论B、行为领导理论C、权变领导理论D、条件领导理论
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考题 途径-目标理论中，权变因素除职工特点外，还有（）。A、目标因素B、领导人因素C、群体因素D、环境因素
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考题 有关权变理论的表述错误的是（　）。A、权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配B、在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱C、费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类D、情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权
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考题 单选题途径-目标理论中，权变因素除职工特点外，还有（）。A 目标因素B 领导人因素C 群体因素D 环境因素
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考题 单选题根据领导的权变理论，影响领导有效的情景因素中不包括（　　）。A 上、下级关系B 任务结构C 职务权力D 外部经营环境
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考题 单选题通路—目标理论中，领导评估员工的三个权变因素不包括（）A 控制点B 员工接受他人影响的意愿C 下属成熟程度D 自我觉察的任务能力
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考题 单选题领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（）。A 领导与下属的关系B 领导风格C 工作结构D 职权
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考题 单选题领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（　　）。[2011年真题]A 领导与下属的关系B 领导风格C 工作结构D 职权
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