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在仓库管理中，可作为竞争上岗、考核奖金的依据是（）.

  • A、货物损耗率
  • B、平均保管损失
  • C、收发货差错率
  • D、平均库存量

参考答案

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考题 下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）A、绩效考核是人员配置和甄选的依据B、绩效考核是人员招聘的依据C、绩效考核是人员开发的依据D、绩效考核是薪酬分配的依据
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考题 下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）A、绩效考核是薪酬分配的依据B、绩效考核是人员开发的依据C、绩效考核是人员配置和甄选的依据D、绩效考核可以更准确地进行工作分析
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考题 多选题绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（ ）。A绩效考核是评估人员招聘效果的依据B绩效考核是人员配置和甄选的依据C绩效考核是人员开发的依据D绩效考核是薪酬分配的依据E绩效考核是社会保险参保的依据
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考题 多选题绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（　　）。[2015年真题]A绩效考核是评估人员招聘效果的依据B绩效考核是人员配置和甄选的依据C绩效考核是人员开发的依据D绩效考核是薪酬分配的依据E绩效考核是社会保险参保的依据
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考题 单选题下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）A 绩效考核是人员配置和甄选的依据B 绩效考核是人员招聘的依据C 绩效考核是人员开发的依据D 绩效考核是薪酬分配的依据
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考题 多选题绩效考核一般作为管理者对员工进行各种管理活动的重要依据，以下选项中正确的（）A发放工资B发放奖金C职务升迁D岗位调动E解雇
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