网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

预测企业中长期内部需求变化，包括（）。

  • A、企业增长态势分析
  • B、企业成长性财务状况分析
  • C、生产要素价格
  • D、拍卖价格
  • E、中长期内部分析

参考答案

更多 “预测企业中长期内部需求变化，包括（）。A、企业增长态势分析B、企业成长性财务状况分析C、生产要素价格D、拍卖价格E、中长期内部分析” 相关考题
考题 市场商品需求预测的内容包括( )。A．居民消费品购买力及其购买力投向变化预测B．消费品需求趋势和消费心理变化的预测C．社会集体购买力变化的预测D．生产资料市场需求变化的预测E．房地产市场需求变化的预测
查看答案
考题 人力资源需求预测的内容不包括（ ）。A．企业人力资源需求预测B．企业人力资源结构预测C．企业人力资源供给预测D．企业特种人力资源预测
查看答案
考题 人力资源预测通常包括的内容有（ ）。 A．企业内部和外部的劳动力需求预测 B．企业内部和外部的劳动力供给预测 C．企业内部和外部的人才需求预测 D．企业内部和外部的人才供给预测 E．企业内部和外部的资源供求预测
查看答案
考题 在进行销售预测时应考虑外部因素和内部因素，外部因素不包括( )。A、信用政策B、市场需求变化C、经济发展趋势D、企业的市场占有率
查看答案
考题 在进行销售预测时应考虑外部因素和内部因素,外部因素不包括()。 A.市场需求变化B.信用政策C.经济发展趋势D.企业的市场占有率
查看答案
考题 人力资源需求预测包括（ ）。A．企业人力资源需求预测B．企业人力资源存量预测C．企业人力资源增量预测D．企业人力资源结构预测E．企业特种人力资源预测
查看答案
考题 人力资源需求预测的内容包括( )。A．企业人力资源需求预测B．企业人力资源供给预测C．企业人力资源结构预测D．企业特种人力资源预测E．企业人力资源存量与增量预测
查看答案
考题 旅游需求预测按照预测的长短分为)A.近期预测 　 　B.短期预测　 C .中期预测 D.中长期预测 E. 远期预测
查看答案
考题 企业人力资源需求预测的主要内容包括()A:企业流失人员总量预测 B:企业人力资源存量预测 C:企业人力资源增量预测 D:企业人力资源结构预测 E:企业特种人力资源预测
查看答案
考题 人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）A、企业外部需求B、企业内部需求C、企业外部供给D、企业内部供给
查看答案
考题 下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A、企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B、严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D、企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
查看答案
考题 企业需求预测过程包括的主要步骤（）A、确定预测目标B、企业资料的收集和整理分析C、初步预测将来的需求量D、调整需求预测的结果E、执行和评估
查看答案
考题 人力资源供给预测的步骤包括（）。A、预测内部人力资源供给B、预测外部人力资源供给C、预测企业人力资源的整体供给D、确定人员的“总需求”E、确定人员的“净需求”
查看答案
考题 人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内部需求预测。
查看答案
考题 比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测。
查看答案
考题 企业运行中长期内部需求分析时，影响内部需求的外部变量的价格因素包括：商品价格、相关商品价格、生产要素价格和（）。A、拍卖价格B、成交价格C、生产者预期价格D、参考价格
查看答案
考题 人力资源预测包括（）A、组织的劳动力需求预测B、组织外部的劳动力供给预测C、组织外的劳动力需求预测D、组织内部的劳动力供给预测
查看答案
考题 在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。A、分析企业HR现状B、预测内部人力资源供应C、预测外部人力资源需求D、预测内部人力资源需求
查看答案
考题 比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测
查看答案
考题 多选题人力资源供给预测的步骤包括（）。A预测内部人力资源供给B预测外部人力资源供给C预测企业人力资源的整体供给D确定人员的“总需求”E确定人员的“净需求”
查看答案
考题 单选题企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）A 需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况B 企业人力资源需求预测和供给预测是一致的C 企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的D 两者没什么区别
查看答案
考题 单选题下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A 企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B 严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C 人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D 企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
查看答案
考题 多选题明确需求的方法主要包括（　　）。A选用企业内部规格B使用外部标准C明确需求的杠杆D预测分析法E经验估算法
查看答案
考题 多选题企业进行需求预测的基本步骤包括（　　）。A确定预测目标 B企业资料的收集、整理和分析C初步预测将来的需求量 D调整需求预测的结果E执行和评估
查看答案
考题 单选题在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。A 分析企业HR现状B 预测内部人力资源供应C 预测外部人力资源需求D 预测内部人力资源需求
查看答案
考题 单选题在进行销售预测时应考虑外部因素和内部因素，外部因素不包括（）。A 信用政策B 市场需求变化C 经济发展趋势D 企业的市场占有率
查看答案
考题 单选题人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）A 企业外部需求B 企业内部需求C 企业外部供给D 企业内部供给
查看答案
热门标签
最新试卷