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“天花板效应”是指人事晋升出现困境。


参考答案

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考题 何理解止痛药物“天花板效应”哪些阶梯药物会有“天花板效应”。

考题 人事行政偏重于录用、晋升、考核、工资等特殊的或技术性的人事管理职能。( )

考题 撒切尔政府打破惯例,直接控制()的重要人事安排和晋升事项。

考题 满足员工尊重需要的激励手段是()。A、人事考核制度B、晋升制度C、表彰制度D、评比与竞赛E、其他

考题 企业员工晋升的第一步是()。A、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请B、部门主管提出晋升申请书C、提出职位空缺报告D、依据一定标准选择合适的晋升对象

考题 企业人事部门在审核、调整各部门提出的晋升申请时,需注意的要点是()。A、部门的发展计划是否可行B、部门内员工辞退、辞职人数是否属实C、晋升人员是否符合晋升政策D、参考本部门的职位空缺情况,调整各部门的晋升申请E、以上说法都不对

考题 企业员工晋升应按以下程序进行()。A、部门主管提出晋升申请书B、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请C、提出职位空缺报告D、依据一定标准选择合适的晋升对象E、以上说法都不对

考题 伦理置换,是指通过寻求在有别于出现伦理困境层次上的解决办法,去解决某个困境。() 此题为判断题(对,错)。

考题 在设计人事调动评价表时,主要应包括的内容有( )。 A.是否应用规范的晋升方法 B.是否符合晋升政策和条件 C.是否参考了岗位分析结果 D.是否记录了人事调动全部过程 E.是否引起了人事纠纷

考题 加强人事管理的正规化建设,要严格晋升标准,晋升包括职务晋升和警衔晋升。职务晋升坚持(  )等制度。警衔晋升坚持凡晋必训,凡晋必考。 A.公开选拔、竞争上岗 B.任职公示、任职试用期 C.部分领导职务聘任、引咎辞职 D.领导职务聘任、引咎辞职

考题 “H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有()A、行政晋升B、技术晋升C、职务轮换D、职务扩大化

考题 伦理置换,是指通过寻求在有别于出现伦理困境层次上的解决办法,去解决某个困境。

考题 ceiling effect(天花板效应)

考题 造成公文筐测试出现"天花板效应"的原因是()。A、要求不严B、材料难度过于简单C、试题不严密D、文件类型过多

考题 满足员工尊重需要的激励手段是()。A、人事考核制度B、晋升制度C、表彰制度D、评比与竞赛

考题 人事调整的基本内容包括()。A、晋升B、辞退C、辞职D、降职E、退休

考题 企业员工晋升应按以下程序进行()。A、部门主管提出晋升申请书B、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请C、提出职位空缺报告D、依据一定标准选择合适的晋升对象

考题 政府人事管理制度的核心是()。A、人事权的划分与配置B、选官用人制度C、人事晋升使用的任命权D、人事权力归属

考题 人事管理权的中心是()。A、公共组织人员的任用制度B、考查权和决定权C、人事晋升使用的考核权D、人事晋升使用的任命权

考题 企业人事部门在审核、调整各部门提出的晋升申请时,需注意的要点是()。A、部门的发展计划是否可行B、部门内员工辞退、辞职人数是否属实C、晋升人员是否符合晋升政策D、参考部门的职位空缺情况,调整各部门的晋升申请

考题 人事行政制度的核心内容是()。A、录用制度B、晋升制度C、培训制度D、考核制度

考题 管理者倾向给下属普遍打低分,易出现()A、近因效应B、木桶效应C、天花板效应D、地板效应

考题 多选题在设计人事调动评价表时,主要应包括的内容有()。A是否应用规范的晋升方法B是否符合晋升政策和条件C是否参考了岗位分析结果D是否记录了人事调动全部过程E是否引起了人事纠纷

考题 单选题“H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有()A 行政晋升B 技术晋升C 职务轮换D 职务扩大化

考题 单选题企业员工晋升的第一步是()。A 人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请B 部门主管提出晋升申请书C 提出职位空缺报告D 依据一定标准选择合适的晋升对象

考题 判断题“天花板效应”是指人事晋升出现困境。A 对B 错

考题 判断题伦理置换,是指通过寻求在有别于出现伦理困境层次上的解决办法,去解决某个困境。A 对B 错