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判断题
“天花板效应”是指人事晋升出现困境。
A

对

B

错

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考题 加强人事管理的正规化建设，要严格晋升标准，晋升包括职务晋升和警衔晋升。职务晋升坚持（　　）等制度。警衔晋升坚持凡晋必训，凡晋必考。 A.公开选拔、竞争上岗 B.任职公示、任职试用期 C.部分领导职务聘任、引咎辞职 D.领导职务聘任、引咎辞职
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考题 “天花板效应”是指人事晋升出现困境。
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考题 企业员工晋升应按以下程序进行（）。A、部门主管提出晋升申请书B、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请C、提出职位空缺报告D、依据一定标准选择合适的晋升对象
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考题 人事管理权的中心是（）。A、公共组织人员的任用制度B、考查权和决定权C、人事晋升使用的考核权D、人事晋升使用的任命权
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考题 企业人事部门在审核、调整各部门提出的晋升申请时，需注意的要点是（）。A、部门的发展计划是否可行B、部门内员工辞退、辞职人数是否属实C、晋升人员是否符合晋升政策D、参考部门的职位空缺情况，调整各部门的晋升申请
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考题 多选题在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有（）。A是否应用规范的晋升方法B是否符合晋升政策和条件C是否参考了岗位分析结果D是否记录了人事调动全部过程E是否引起了人事纠纷
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考题 单选题企业员工晋升的第一步是（）。A 人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请B 部门主管提出晋升申请书C 提出职位空缺报告D 依据一定标准选择合适的晋升对象
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考题 判断题伦理置换，是指通过寻求在有别于出现伦理困境层次上的解决办法，去解决某个困境。A 对B 错
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