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美国心理学家赫兹伯格认为,最主要的激励因素是()

  • A、工作的成就感
  • B、工作的多样性
  • C、工作对人的吸引力
  • D、工作的挑战性

参考答案

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考题 双因素激励理论由美国心理学家赫兹伯格于20世纪60年代通过调查提出。()

考题 美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论,这两种因素是保健因素和维持因素。() 此题为判断题(对,错)。

考题 赫兹伯格的双因素理论是指:保健因素和激励因素。()

考题 1959年,美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论。()

考题 赫兹伯格的激励-保障双因素理论认为,当具有保障因素时,工人没有不满意,但也没有带来满意。()

考题 美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论,这里“双因素”是指( )。 A.内在因素 B.外在因素 C.保健因素 D.激励因素 E.稳定因素

考题 赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。( )

考题 动机激励理论——双因素论是美国心理学家()提出的。A、马斯洛B、赫兹伯格C、阿达姆斯D、布鲁纳

考题 期望理论是由美国心理学家赫兹伯格首先提出的。

考题 双因素理论是由美国心理学家()提出的。A、赫兹伯格B、马斯洛C、亚当斯D、弗罗姆

考题 根据赫兹伯格的双因素理论,()()()属于激励因素。

考题 美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论,认为人类有两种不同类型的需要,一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素,一类是促使人们产生不满意的因素是()。A、福利待遇B、职业角色C、保健因素D、安全因素

考题 由美国心理学家赫兹伯格提出的需要激励理论是()A、需要层次理论B、成就需要理论C、双因素理论D、ERG理论

考题 赫兹伯格的双因素理论认为,双因素主要包括()A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素

考题 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。

考题 下列关于双因素理论认识正确的是()A、双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的B、赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素C、赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素D、激励因素又叫维持因素E、双因素理论中只有一个因素保健因素

考题 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中,导致员工极端不满的因素被称为保健因素,使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

考题 美国心里学家赫兹伯格提出了激发人的行为动机的因素有两类,保健因素与激励因素,这就是()理论.

考题 双因素理论是美国心理学家()提出来的。A、明茨伯格B、弗雷德里克赫兹伯格C、泰罗D、孔茨

考题 美国心理学家弗雷德里克赫兹伯格提出了()。

考题 赫兹伯格提出的因素激励理论,所指的因素是()A、责任因素B、保健因素C、风险因素D、激励因素

考题 单选题双因素理论是美国心理学家()提出来的。A 明茨伯格B 弗雷德里克赫兹伯格C 泰罗D 孔茨

考题 单选题美国心理学家赫兹伯格把企业中影响员工工作积极性的因素概括为双因素理论,即激励因素和( )A 期望因素B 贡献因素C 保健因素D 心理因素

考题 判断题双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中,导致员工极端不满的因素被称为保健因素,使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。A 对B 错

考题 判断题双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。A 对B 错

考题 多选题下列关于双因素理论认识正确的是()A双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的B赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素C赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素D激励因素又叫维持因素E双因素理论中只有一个因素保健因素

考题 单选题美国心理学家赫兹伯格认为,最主要的激励因素是()A 工作的成就感B 工作的多样性C 工作对人的吸引力D 工作的挑战性