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职位分析的方法主要有() 

  • A、面谈法
  • B、工作日志法
  • C、问卷法
  • D、观察法

参考答案

更多 “职位分析的方法主要有() A、面谈法B、工作日志法C、问卷法D、观察法” 相关考题
考题 职位分析的方法主要有() A.面谈法B.工作日志法C.问卷法D.观察法

考题 定量的职务分析方法主要有()A、职位分析问卷法B、功能性工作分析方法C、管理岗位描述问卷法D、工作日志法E、典型事例法

考题 现代的工作分析方法中,以人为基础的系统性工作分析方法包括()。A:职位分析问卷法 B:管理职位描述问卷法 C:工作要素法 D:临界特质分析系统 E:能力要求法

考题 职位分析的准备的第一步是( ) A.明确职位分析的目的 B.选择和培训职位分析人员 C.选择职位分析的方法和工具 D.与组织中的相关成员进行沟通

考题 以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是()。A管理职位分析问卷法B工作要素法C职位分析问卷法D临界特质分析法

考题 职位评价方法中,属于定性分析的方法有( )。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法

考题 ()是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A、职位分析问卷B、管理职位描述问卷C、体能分析问卷D、心理分析问卷

考题 以工作为基础的系统性工作分析方法包括()。A、任务清单分析法B、要素分析法C、功能性职位分析法D、任务性职位分析方法E、关键事件法

考题 以人为基础的系统性职位分析方法()。A、职位分析问卷法B、工作要素法C、临界特质分析系统D、关键事件分析法E、管理职位分析问卷法

考题 通用性职位分析方法主要有()A、问卷法B、访谈法C、关键事件法D、工作日志法E、观察法

考题 下面是以工作为中心的工作分析方法有()A、管理职位描述问卷B、职位分析问卷C、海方案法D、职能工作分析法

考题 职位分析主要有四种方法:直接观察法、面谈法、工作日志法、问卷法,其中直接观察法是最主要的方法。

考题 定量职位分析的方法包括()A、职位分析问卷法B、管理职位描述问卷C、通用标准问卷D、O*NET系统E、职能职位分析法

考题 下列方法中针对任职说明的工作分析方法是()。A、体能分析问卷B、管理职位描述问卷C、职位分析问卷D、任务详细目录法

考题 主管部门依据某一职位说明书的要求,对从事该职位工作的员工进行素质分析的方法是()A、职位分析问卷法B、职位定位分析法C、关键事件技术法D、工作要素分析法

考题 职位评价主要有以下用途()A、建立职位价值序列B、员工培训需求分析C、设计薪酬体系D、解决劳资纠纷

考题 定性的工作分析方法是()A、职位分析问卷法B、功能性工作分析C、职位评级D、关键事件法

考题 下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有( )。A、职位分析问卷法B、管理职位分析问卷法C、工作要素法D、功能性工作分析方法E、工作任务清单分析法

考题 单选题()是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A 职位分析问卷B 管理职位描述问卷C 体能分析问卷D 心理分析问卷

考题 多选题职位分析的方法主要有()A面谈法B工作日志法C问卷法D观察法

考题 判断题职位分析主要有四种方法:直接观察法、面谈法、工作日志法、问卷法,其中直接观察法是最主要的方法。A 对B 错

考题 单选题以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是()。A 管理职位分析问卷法B 工作要素法C 职位分析问卷法D 临界特质分析法

考题 多选题(07年真题)职位分析的调查阶段收集信息的方法主要有( )A职位实践法B观察法C访谈法D关键事件法E工作日志法

考题 多选题传统的工作分析方法主要有()。A工作元素分析法B关键事件法C动作时间研究D电脑模拟职位分析法

考题 单选题主管部门依据某一职位说明书的要求,对从事该职位工作的员工进行素质分析的方法是()A 职位分析问卷法B 职位定位分析法C 关键事件技术法D 工作要素分析法

考题 多选题选择最有效的工作分析方法时考虑的因素主要有()。A工作分析的目标B职位的特点C部门职能说明D实际条件的限制

考题 多选题以人为基础的系统性职位分析方法()。A职位分析问卷法B工作要素法C临界特质分析系统D关键事件分析法E管理职位分析问卷法