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人力资源工作小组的领导必须是（）。

  • A、人力资源总监
  • B、经理
  • C、副总裁
  • D、董事长

参考答案

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考题 人力资源管理实践活动的主要承担者是:() A、人力资源经理B、业务部门经理C、公司领导D、员工
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考题 决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。 A.人力资源管理人员 B.人力资源管理经理 C.人力资源管理总监 D.人力资源管理培训员
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考题 (2019年11月)决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。 A.人力资源管理人员 B.人力资源管理经理 C.人力资源管理总监 D.人力资源管理培训员
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考题 厂站劳务派遣操作层离职管理的最终审批人是（）A、人力资源部经理B、分管领导C、公司经理
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考题 公司安全生产第一责任人是（），对公司的安全生产工作负全面领导责任。A、公司总经理B、公司董事长C、公司分管生产的副总经理D、安全总监
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考题 运营总监、营销总监的聘任由（）进行审批。A、经纪业务总部B、人力资源部C、公司总经理D、总经理会议E、公司董事会
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考题 根据人力资源管理规则，核定部门经理降职的权限属于（）。A、董事长B、副总经理C、总经理D、股东会
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考题 IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）A、人力资源管理专家、业务伙伴、领导者、变革推动者B、人力资源管理专家、合作伙伴、领导者、变革推动者C、人力资源总经理、合作伙伴、领导者、变革推动者D、人力资源总经理、业务伙伴、领导者、变革推动者
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考题 对于销售经理的评价，主要评价者有（）A、市场总监B、销售员C、人力资源部D、销售代理E、同级经理
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考题 根据人力资源管理规则，各部门经理的降职由人力资源管理部门提出申请，核定权限属于（）A、总经理B、副总经理C、人力资源管理部D、董事长
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考题 下列几项中，属于人力资源职位的是哪些：（） （1）人力资源总监  （2）薪酬福利经理  （3）客户经理  （4）培训经理  （5）销售总监 （6）招聘经理A、（1）（2）（3）（4）（6）B、（1）（2）（4）（6）C、（1）（3）（4）（6）D、以上全都是
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考题 决策层和执行层的高管团队建设是企业人力资源管理的重要领域。企业董事会成员和董事长是决定企业发展战略的关键管理人员，其中，（）的作用不可忽视。A、董事长B、总经理C、销售总监D、财务总监
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考题 单选题人力资源工作小组的领导必须是（）。A 人力资源总监B 经理C 副总裁D 董事长
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考题 单选题作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）A 要素B 任务C 职责D 职位
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考题 单选题运营总监、营销总监的聘任由（）进行审批。A 经纪业务总部B 人力资源部C 公司总经理D 总经理会议E 公司董事会
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考题 单选题下列几项中，属于人力资源职位的是哪些：（） （1）人力资源总监  （2）薪酬福利经理  （3）客户经理  （4）培训经理  （5）销售总监 （6）招聘经理A （1）（2）（3）（4）（6）B （1）（2）（4）（6）C （1）（3）（4）（6）D 以上全都是
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考题 单选题IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）A 人力资源管理专家、业务伙伴、领导者、变革推动者B 人力资源管理专家、合作伙伴、领导者、变革推动者C 人力资源总经理、合作伙伴、领导者、变革推动者D 人力资源总经理、业务伙伴、领导者、变革推动者
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考题 单选题根据人力资源管理规则，各部门经理的降职由人力资源管理部门提出申请，核定权限属于（）A 总经理B 副总经理C 人力资源管理部D 董事长
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考题 多选题对于销售经理的评价，主要评价者有()A市场总监B销售员C人力资源部D销售代理E同级经理
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