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单选题
不能把工人看成单纯的“经济人”，而是看做是“社会人”这是人际关系学派（）的观点。
A

人是复杂的人

B

人与人之间的关系是影响员工士气的主要因素

C

非正式组织影响着员工的行为

D

通过提高员工的满足度来调整积极性

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考题 人不只是单纯的“经济人”，也不是完全的“社会人”，更不可能是纯粹的“自我实现人”，这是“复杂人”假设的观点。
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考题 不能把工人看成单纯的“经济人”，而是看做是“社会人”这是人际关系学派（）的观点。A、人是复杂的人B、人与人之间的关系是影响员工士气的主要因素C、非正式组织影响着员工的行为D、通过提高员工的满足度来调整积极性
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考题 梅奥等人创立的“人际关系”学说把员工看成是（）。A、社会人B、经济人C、复杂人D、管理人
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考题 古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是（）A、社会人B、经济人C、理性人D、自然人
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考题 在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。A、工人即是“经济人”也是“社会人”B、工人是“经济人”而不是“社会人”C、工人是“社会人”而不是“经济人”D、工人既不是“经济人”也不是“社会人”
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考题 梅奥的人际关系学说有以下一些内容（）。A、工人是经济人，而不是社会人B、工人是社会人，而不是经济人C、企业中存在着正式组织D、生产率的提高主要取决于技术
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考题 单选题人际关系理论把工人视为（）。A 经济人B 社会人C 自我实现人D 复杂人
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考题 判断题人不只是单纯的“经济人”，也不是完全的“社会人”，更不可能是纯粹的“自我实现人”，这是“复杂人”假设的观点。A 对B 错
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考题 单选题在西方管理理论中，提出工人是“社会人”而非“经济人”观点的是（　　）。A 行为科学理论B 人际关系学说C 管理科学理论D 社会系统学派
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考题 单选题在管理学史上，科学管理学派把人看成（）。A 经济人  B 社会人  C 集体人  D 群体人
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考题 单选题管理的重点就是营造和谐的人际关系，这是（　　）的主要观点。A 经济人假设B 社会人假设C 自我实现人假设D 复杂人假设
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考题 单选题把人作为完整的人来研究，而不再仅仅局限于经济人和社会人局限：（）A 传统学派B 人际关系学派C 人力资源学派D 现代学派
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考题 单选题行为学派把人看成（）。A 经济人  B 群体人  C 社会人  D 集体人
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考题 单选题古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是（）A 社会人B 经济人C 理性人D 自然人
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