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除了招聘过程的成本和离职成本外，重置成本还包括人力资源开发的成本和（）。 

  • A、医疗保健费用
  • B、培训成本
  • C、录用成本
  • D、安置成本

参考答案

更多 “除了招聘过程的成本和离职成本外，重置成本还包括人力资源开发的成本和（）。 A、医疗保健费用B、培训成本C、录用成本D、安置成本” 相关考题
考题 除了招聘过程的成本和离职成本外,重置成本还包括人力资源开发的成本和()。 A.医疗保健费用B.培训成本C.录用成本D.安置成本
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考题 招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人力资源管理成本的构成包括（ ）。A．人力资源原始成本B．人力资源重置成本C．可控制成本D．不可控制成本E．人力资源开发成本
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考题 企业人力资源成本包括() A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本E、离职成本
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考题 企业人力资源管理的两种主要成本类型是（ ）A．原始成本与重置成本B．获得成本与开发成本C．获得与开发成本、重置成本D．直接成本与间接成本
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考题 人力资源的开发成本包括( )。 A、招聘成本B、岗前教育成本C、岗位培训成本D、脱产培训成本
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考题 (2015年11月)企业人员招聘成本的具体形式包括( ) 。 A.招募成本 B.安置成本 C.重置成本 D.间接成本 E.离职成本
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考题 招聘成本的形式有（ ）。A.重置成本 B.招募成本 C.录用成本 D.计划成本 E.离职成本
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考题 为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是（）A、原始成本B、重置成本C、直接成本D、机会成本
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考题 企业在招聘和录用员工过程中发生的成本称之为（）A、开发成本B、获得成本C、使用成本D、离职成本
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考题 人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）A、人力资源招聘成本B、人力资源选拔成本C、人力资源录用成本D、人力资源安置成本E、人力资源开发成本
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考题 人力资源离职成本不．包括（）A、离职补偿成本B、失业保障成本C、离职前低效成本D、空职成本
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考题 （　）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。A、人力资源原始成本B、人力资源重置成本C、人力资源直接成本D、人力资源间接成本
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考题 存货成本除了储存成本外，还包括（）A、采购成本B、材料成本C、订货成本D、缺货成本
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考题 因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做（）。A、安置成本B、重置成本C、机会成本D、离职成本
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考题 招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。
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考题 为员工建立食堂和浴室属于人力资源成本中的（）A、获得成本B、开发成本C、使用与维护成本D、离职成本
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考题 （）是在员工招聘工作中实际花费的各项成本的总称A、历史成本B、重置成本C、机会成本D、离职成本
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考题 人力资本成本主要类型中不包括（）。A、人力资源原始成本B、人力资源重置成本C、人力资源开发成本D、人力资源机会成本
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考题 人力资源获得成本包括有（）。A、招聘成本B、选择成本C、录用成本D、安置成本E、开发成本
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考题 单选题（　）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。A 人力资源原始成本B 人力资源重置成本C 人力资源直接成本D 人力资源间接成本
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考题 多选题人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）A人力资源招聘成本B人力资源选拔成本C人力资源录用成本D人力资源安置成本E人力资源开发成本
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考题 单选题企业在招聘和录用员工过程中发生的成本称之为（）A 开发成本B 获得成本C 使用成本D 离职成本
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考题 单选题侯菲菲在唯美装饰设计工程有限公司担任设计师已经5年了，公司为她支付的人力资源使用成本除了维持成本、奖励成本外，还有（）A 录用成本B 招聘成本C 重置成本D 调剂成本
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考题 判断题招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。A 对B 错
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考题 单选题除了招聘过程的成本和离职成本外，重置成本还包括人力资源开发的成本和（）。A 医疗保健费用B 培训成本C 录用成本D 安置成本
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考题 多选题人力资源获得成本包括有（）。A招聘成本B选择成本C录用成本D安置成本E开发成本
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