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对人知觉的管理者一般采取用什么管理方式：（）

  • A、“人群关系”管理方式
  • B、责任制管理方式
  • C、“应变”管理方式
  • D、“自我实现"管理方式

参考答案

更多 “对人知觉的管理者一般采取用什么管理方式：（）A、“人群关系”管理方式B、责任制管理方式C、“应变”管理方式D、“自我实现"管理方式” 相关考题
考题 管理者的知觉与管理方式有()。 A、人际知觉与“人群关系”管理方式B、自我知觉与“自我实现”管理方式C、对人知觉与“应变”管理方式D、角色知觉与责任制管理方式
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考题 对人知觉的管理者一般采取用什么管理方式()A、“人群关系”管理方式B、责任制管理方式C、“应变”管理方式D、“自我实现"管理方式
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考题 角色知觉的管理者一般采取用什么管理方式()A、“人群关系”管理方式B、责任制管理方式C、“应变”管理方式D、“自我实现"管理方式
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考题 自我知觉的管理者一般采取用什么管理方式()A、“人群关系”管理方式B、责任制管理方式C、“应变”管理方式D、“自我实现”管理方式
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考题 习惯采用“应变”管理方式的管理者,一般善于角色知觉。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 如果管理者善于进行角色知觉,他们可能倾向于实行责任制的管理方式。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 善于自我知觉的管理者习惯采用“自我实现”管理方式。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 如果管理者善于人际知觉,他就能自觉采用“人群关系”的管理方式。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 某管理者对员工采用“胡萝卜加大棒”的管理方法。他常说：“不好好干就回家去，干好了下个月多发奖金”。关于其管理方式的描述，正确的有（ ）。 A.该管理者的观点与Y理论相符 B.该管理者的观点与X理论相符 C.该管理者把员工看成经济人 D.该管理者把员工看成社会人 E.该管理者把员工看成自我实现人
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考题 地下采矿方法按采场地压管理方式分为哪几类，各有什么特点？
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考题 为什么说知觉是人对感觉信息的组织和解释的过程？
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考题 在一定程度上，从管理者所采用的管理方式中可以看出他们对于人性的认识。例如，采用“胡萝卜加大棒”方式的管理者常常把人看作是：（）A、经济人B、社会人C、复杂人D、自我实现人
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考题 “复杂人”假设认为，管理者的管理方式应因人而异。
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考题 在一定程度上，从管理者所采用的管理方式中可以看出他们对于人性的认识，例如，采用“胡萝卜加大棒”方式的管理者常常把人看做是“复杂人”。
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考题 善于自我知觉的管理者习惯采用“自我实现”管理方式。（）
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考题 管理者的知觉对管理方式的影响有哪些？
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考题 “复杂人”假设认为，管理者面对不同的工作和和环境应该采取不同的管理方式。
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考题 管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的（）A、管理方式B、管理思想C、管理风格D、管理行为
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考题 角色知觉的管理者一般采取用（）管理方式A、“人群关系”管理方式B、责任制管理方式C、“应变”管理方式D、“自我实现"管理方式
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考题 判断题善于自我知觉的管理者习惯采用“自我实现”管理方式。（）A 对B 错
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考题 单选题管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的（）A 管理方式B 管理思想C 管理风格D 管理行为
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考题 判断题“复杂人”假设认为，管理者的管理方式应因人而异。A 对B 错
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考题 判断题“复杂人”假设认为，管理者面对不同的工作和和环境应该采取不同的管理方式。A 对B 错
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考题 单选题角色知觉的管理者一般采取用什么管理方式：（）A “人群关系”管理方式B 责任制管理方式C “应变”管理方式D “自我实现管理方式
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考题 单选题对人知觉的管理者一般采取用什么管理方式：（）A “人群关系”管理方式B 责任制管理方式C “应变”管理方式D “自我实现"管理方式
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考题 单选题角色知觉的管理者一般采取用（）管理方式A “人群关系”管理方式B 责任制管理方式C “应变”管理方式D “自我实现管理方式
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考题 问答题地下采矿方法按采场地压管理方式分为哪几类，各有什么特点？
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考题 问答题管理者的知觉对管理方式的影响有哪些？
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