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判断题
“复杂人”假设认为，管理者的管理方式应因人而异。
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析：
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考题
“复杂人”的观点有()A、人在同一时间会有各种需要动机B、人渴望在复杂的社会关系中寻求友谊C、人是复杂的，可分为管理者和被管理者D、人的需要并不相同，需要层次因人而异E、人有复杂的想象力，智谋和创造力
考题
复杂人假设的管理措施包括:A、针对不同的人采取不同的组织形式B、因人而异地采取灵活多变的管理方式来提高管理效率C、采用“胡萝加大棒”的奖惩方式D、管理职能不限于制定计划、组织生产、检验产品，应沟通信息、了解情况、上传下达
考题
美国工业心理学家麦格雷戈提出了两种对立的管理理论:x理论和Y理论,而x理论就是对传统管理方式中( )概括。A“自我实现人”假设 B“经济人”假设 C“复杂人”假设 D“社会人”假设
A. “自我实现人”假设B. “经济人”假设C. “复杂人”假设D. “社会人”假设
考题
下列管理方式中，适合于“复杂人”假设的有（）A、管理者要学会在某一给定的情景中正确地进行组织和管理，领导方式要随实际情景而定B、管理者就要根据不同人的不同情况，灵活地采取不同的管理措施，即因人而异、因事而异C、管理者的管理策略与措施不能过于简单化，而是要具体分析，根据情况采取灵活多变的管理方法D、复杂人假设的管理思想和“权变理论”是一致的E、复杂人假设的管理思想太过灵活和复杂，在现实中是不可行的
考题
单选题“管理者已不是指挥者、调节者或监督者，而是起辅助者的作用，从而给员工以支持和帮助”，这种管理方式所对应的人性假设是（）。A
“经济人”B
“社会人”C
“复杂人”D
“自我实现人”
考题
多选题“复杂人”的观点有（）A人在同一时间会有各种需要动机B人渴望在复杂的社会关系中寻求友谊C人是复杂的，可分为管理者和被管理者D人的需要并不相同，需要层次因人而异E人有复杂的想象力，智谋和创造力
考题
单选题中国人强调管理者要从“人心”入手进行管理的理论基础是（）A
“自然人”假设B
自我实现的人假设C
社会人假设D
复杂人假设
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