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行使奖赏性影响力，可以是小范围内表扬，也可以树典型，号召全体员工学习

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考题 “十一"期间全体员工放假。这属于组织赋予员工的:() A 工资B 福利C 奖赏D 以上都不对
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考题 接受权限的用户可以是一个或多个具体用户，也可以是( )，即全体用户。
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考题 原则上，优秀级表扬面向网点全体员工，荣获该级别表扬人数一般不超过网点员工总数的( )。A.10%B.25%C.40%D.50%
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考题 在企业中,实施质量改进的主体可以是员工个人,也可以是团队。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 奖赏是一种高层次的表扬奖励,应当坚持以()为主,物质奖赏为辅的原则。
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考题 行政责任的主体既可以是行使职权的主体,也可以是行政相对人。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 《授权委托管理规定》中的受托人是指( )A.接受委托的单位;B.接受委托的个人，可以是内部员工，也可以是外部人员;C.授权经营管理权限的单位或个人;D.接受委托的单位或个人，可以是内部员工，也可以是外部人员。
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考题 “国庆”期间全体员工放假七天，这属于组织赋予员工的（ ）。A.工资 B.福利 C.奖赏 D.补贴
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考题 绩效沟通可以是正式的与员工进行交流，也可以是非正式的，与员工随时交流。
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考题 （）可以是企业内每个员工一个单独的号码；也可以是一个企业一个单独的号码。
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考题 表扬、奖赏的注意事项包括哪些方面？（）A、表扬奖赏前必须了解清楚事实B、表扬、奖赏时要注意动机与效果的统一C、表扬、奖赏时要注意分寸D、表扬、奖赏要及时E、表扬、奖赏要适合孩子年龄特点，有针对性F、表扬要有客观真实性，符合实际G、奖赏以精神奖励为主，把精神奖赏与物质奖励结合起来
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考题 多数美国企业中，全面预算管理一般号召全体员工共同参与。
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考题 （）是指企业员工群体所确立的行为标准，它的形成方式可以是企业的硬 性规定，也可以是通过企业员工的共同行为自然形成。 A、制度B、体制C、体系D、行为规范
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考题 奖赏是一种高层次的表扬奖励，应坚持以精神奖赏为主，物质奖赏为辅的原则。
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考题 新闻摄影报道即可以是表扬性的，也可以是批评性的，还可以是反映问题的等等。
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考题 二叉树也可以是只有一个结点的集合，这个节点既可以看成树的根，也可以看成左子树或右子树。
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考题 拦污栅在立面上可布置成（）或（）；平面形状可以是（）也可以是（）。
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考题 原则上，特殊贡献级表扬面向网点全体员工，荣获该级表扬人数一般不超过网点员工总数的50％。（）
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考题 特殊贡献级表扬面向全体员工，但获得该级表扬人数一般不超过网点员工总数的（）A、20%B、25%C、30%D、40%
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考题 多选题下列表述，正确的是（　　）。A事项性通告的发文机关可以是职能部门B事项性通告的发文机关可以是基层单位C事项性通告的发文机关可以是有影响力的人士D事项性通告的发文机关可以是事项的当事人E事项性通告的发文机关可以是有组织能力和号召力的人士
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考题 多选题表扬、奖赏的注意事项包括哪些方面？（）A表扬奖赏前必须了解清楚事实B表扬、奖赏时要注意动机与效果的统一C表扬、奖赏时要注意分寸D表扬、奖赏要及时E表扬、奖赏要适合孩子年龄特点，有针对性F表扬要有客观真实性，符合实际G奖赏以精神奖励为主，把精神奖赏与物质奖励结合起来
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考题 单选题（）是指企业员工群体所确立的行为标准，它的形成方式可以是企业的硬 性规定，也可以是通过企业员工的共同行为自然形成。A 制度B 体制C 体系D 行为规范
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考题 单选题特殊贡献级表扬面向全体员工，但获得该级表扬人数一般不超过网点员工总数的（）A 20%B 25%C 30%D 40%
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考题 单选题“国庆”期间全体员工放假七天，这属于组织赋予员工的（　　）。A 工资B 福利C 奖赏D 补贴
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考题 判断题原则上，特殊贡献级表扬面向网点全体员工，荣获该级表扬人数一般不超过网点员工总数的50％。（）A 对B 错
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考题 判断题行使奖赏性影响力，可以是小范围内表扬，也可以树典型，号召全体员工学习A 对B 错
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考题 判断题二叉树也可以是只有一个结点的集合，这个节点既可以看成树的根，也可以看成左子树或右子树。A 对B 错
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