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特殊贡献级表扬面向全体员工，但获得该级表扬人数一般不超过网点员工总数的（）

  • A、20%
  • B、25%
  • C、30%
  • D、40%

参考答案

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考题 原则上，优秀级表扬面向网点全体员工，荣获该级别表扬人数一般不超过网点员工总数的( )。A.10%B.25%C.40%D.50%
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考题 原则上，获得优秀级表扬的员工，一般不超过网点员工总数的( )。A.10%B.25%C.40%D.50%
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考题 对员工的表扬与奖励，给与口头表扬的员工，可以占到网点员工总数的( )。A.20%B.30%C.50%D.100%
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考题 定期、不定期收集员工的杰出表现行为，高层行领导采用电话等形式对员工的行为进行表扬与鼓励，称为（）。A、特殊贡献B、感谢C、杰出服务D、力量时刻
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考题 表扬只是网点经理和柜员主管的职责，普通员工不需要表扬他人。（）
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考题 个人或团队每年度持续表现网点服务文化并且得到上级领导肯定，便可获得卓越服务的荣誉。原则上，卓越级表扬面向全体员工．但获得该荣誉人数一般不超过网点员工总数的5％。（）
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考题 赞赏是表扬的一种形式，包括（）。A、对其他员工的口头“实时”表奖B、以口头或网点精神卡的方式，及时对员工给予表扬C、对在日常工作中模范执行网点精神行为规范的个人或团队给予表扬D、每日晨会上的口头表扬
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考题 原则上，特殊贡献级表扬面向网点全体员工，荣获该级表扬人数一般不超过网点员工总数的50％。（）
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考题 什么是特殊贡献级表扬？
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考题 多选题赞赏是表扬的一种形式，包括（）。A对其他员工的口头“实时”表奖B以口头或网点精神卡的方式，及时对员工给予表扬C对在日常工作中模范执行网点精神行为规范的个人或团队给予表扬D每日晨会上的口头表扬
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考题 判断题个人或团队每年度持续表现网点服务文化并且得到上级领导肯定，便可获得卓越服务的荣誉。原则上，卓越级表扬面向全体员工．但获得该荣誉人数一般不超过网点员工总数的5％。（）A 对B 错
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考题 单选题个人或团队在每天的行为中表现出网点精神即可获得实时表扬或在以后适合的场合获得口头表扬，这种口头表扬不包括：（）A 对其他员工的口头随时表扬；B 以口头或精神卡的方式，及时对员工给予表扬；C 对做出重大贡献并表现出领导能力的员工D 对在日常工作中模范执行网点精神行为规范的个人或团队给予表扬。
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考题 单选题原则上，获得优秀级表扬的员工，一般不超过网点员工总数的（）。A 10％B 25％C 40％D 50％
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考题 单选题杰出服务表扬面向全体员工，但获得该级表扬人数一般不超过网点员工总数的（）A 5%B 10％C 15%D 20%
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考题 单选题特殊贡献级表扬面向全体员工，但获得该级表扬人数一般不超过网点员工总数的（）A 20%B 25%C 30%D 40%
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考题 单选题原则上，优秀级表扬面向网点全体员工，荣获该级别表扬人数一般不超过网点员工总数的（）。A 10%B 25%C 40%D 50%
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考题 判断题原则上，特殊贡献级表扬面向网点全体员工，荣获该级表扬人数一般不超过网点员工总数的50％。（）A 对B 错
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考题 问答题什么是特殊贡献级表扬？
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考题 单选题定期、不定期收集员工的杰出表现行为，高层行领导采用电话等形式对员工的行为进行表扬与鼓励，称为（）。A 特殊贡献B 感谢C 杰出服务D 力量时刻
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考题 单选题原则上，卓越级表扬面向全体员工，但获得该荣誉人数一般不超过网点员工总数的（）。A 10%B 25%C 40%D 50%
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