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个体在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向,是因为存在()。

  • A、社会惰化
  • B、群体规范
  • C、群体压力
  • D、群体角色
  • E、参照群体

参考答案

更多 “个体在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向,是因为存在()。A、社会惰化B、群体规范C、群体压力D、群体角色E、参照群体” 相关考题
考题 在组织行为学中,将一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为() A、群体促进效益B、协同效应C、社会惰化效应D、责任分摊效应

考题 个体在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向,是因为存在()。 A社会惰化B群体规范C群体压力D群体角色E参照群体

考题 群体中的个体在单独工作情况下的绩效,构成了群体的()A、潜在绩效B、个体绩效C、群体绩效D、个体产出

考题 在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为( )。A.群体促进效应 B.社会惰化效应 C.协同效应 D.责任分摊效应

考题 关于“社会闲散效应”,下列说法错误的是()。A:个体在群体压力的影响下产生一些个人单独活动时不会出现的行为B:多个人在起工作还不如一个人工作时多产C:群体情景下个人的努力与贡献不如单独工作时明显D:人们在群体中宁愿其他人承担更多任务

考题 群体促进作用是指()A个体在群体中的工作效率往往比个体单独工作时高B个体在群体中的工作效率必然比个体单独工作时高C个体在群体中的工作效率往往比个体单独工作时低D个体在群体中的工作效率必然比个体单独工作时低

考题 在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独工作时更努力的倾向称为()。A、责任分摊效应B、社会惰化效应C、协同效应D、群体促进效应

考题 有时当群体一起完成一件工作时,群体中的成员每人所付出的努力会比个体在单独情况下完成任务时偏少的现象,它一般发生在多个个体为了一个共同的目标而合作,自己的工作成绩又不能单独计算的情况下。这被称为()A、群体极化B、社会助长C、社会惰化D、去个体化

考题 在一个班集体中,要想改变一个人的行为,与其从个体入手,不如从改变其群体规范入手。

考题 汪经理认为工作努力是人的天性,人们都愿意对自己的工作负责,如果他们没有被激励,是因为组织中存在某些不足,汪经理的观点倾向于()。

考题 在群体活动中个体作出努力一般都会比单独完成时偏多。

考题 一个人在群体中工作不如单独一个人工作时努力,这称为()A、社会促进效应B、社会惰化C、协同效应D、从众效应

考题 群体的工作效果不一定比个体单独工作效果的总和要好。

考题 如果个体在团体中工作不如单独工作那样努力,团体的规模越大,每个人付出的努力相对越小,把这种个体在组织中努力水平下降的现象叫做()。A、社会促进B、社会管理C、社会懈怠D、社会平均劳动小时

考题 产生社会惰化是因为个体在群体中工作比单独一个人工作更努力。()

考题 单选题关于“社会闲散效应”,下列说法错误的是(  )。A 个体在群体压力的影响下产生一些个人单独活动时不会出现的行为B 多个人在一起工作还不如一个人工作时多产C 群体情景下个人的努力与贡献不如单独工作时明显D 人们在群体中宁愿其他人承担更多任务

考题 填空题个体在与其他人一起工作时付出的努力要比单独工作时小,这一现象叫做()。

考题 单选题群体中的个体在单独工作情况下的绩效,构成了群体的()A 潜在绩效B 个体绩效C 群体绩效D 个体产出

考题 单选题有时当群体一起完成一件工作时,群体中的成员每人所付出的努力会比个体在单独情况下完成任务时偏少的现象,它一般发生在多个个体为了一个共同的目标而合作,自己的工作成绩又不能单独计算的情况下。这被称为()A 群体极化B 社会助长C 社会惰化D 去个体化

考题 不定项题若让参与实验的学生进行团体工作,则下列说法中,正确的是( )。A个体在有他人旁观的情况下,工作表现一定更好B当工作表现被单独评价时,个体在团体工作中更加努力C利用反馈可以克服团体沟通的障碍D团体决策好于所有的个体决策

考题 单选题群体促进作用是指()A 个体在群体中的工作效率往往比个体单独工作时高B 个体在群体中的工作效率必然比个体单独工作时高C 个体在群体中的工作效率往往比个体单独工作时低D 个体在群体中的工作效率必然比个体单独工作时低

考题 填空题汪经理认为工作努力是人的天性,人们都愿意对自己的工作负责,如果他们没有被激励,是因为组织中存在某些不足,汪经理的观点倾向于()。

考题 单选题在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独工作时更努力的倾向称为()。A 责任分摊效应B 社会惰化效应C 协同效应D 群体促进效应

考题 单选题个体在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向,是因为存在()。A 社会惰化B 群体规范C 群体压力D 群体角色E 参照群体

考题 单选题一个人在群体中工作不如单独一个人工作时努力,这称为()A 社会促进效应B 社会惰化C 协同效应D 从众效应

考题 单选题在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为()。A 群体促进效应B 社会惰化效应C 协同效应D 责任分摊效应

考题 单选题如果个体在团体中工作不如单独工作那样努力,团体的规模越大,每个人付出的努力相对越小,把这种个体在组织中努力水平下降的现象叫做()。A 社会促进B 社会管理C 社会懈怠D 社会平均劳动小时

考题 判断题在群体活动中个体作出努力一般都会比单独完成时偏多。A 对B 错