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()是研究人的个性与组织关系的一种理论。
- A、X理论-Y理论
- B、强化理论
- C、不成熟-成熟理论
- D、挫折理论
参考答案
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考题
岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的“人一职”匹配理论,即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。理论的基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征,而每一种职业由于其()的不同,对工作者的()等有不同的要求。
考题
填空题岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的“人一职”匹配理论,即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。理论的基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征,而每一种职业由于其()的不同,对工作者的()等有不同的要求。
考题
单选题期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。提出期望理论的学者是()A
麦克利兰(McClelland)B
梅奥(Mayo)C
马斯洛(Maslow)D
弗鲁姆(Vroom)
考题
单选题下列对定量研究与定性研究之间的差异的表述,错误的是( )。A
定量研究的研究者往往被研究对象视为外人;定性研究的研究者则尽量设法让被研究对象视其为自己人B
定量研究是一种理论检验;定性研究是一种理论建构C
定量研究主要采用归纳法;定性研究则主要进行演绎推理D
定量研究的研究结论可以推论;定性研究对研究发现则不作推论
考题
单选题()是研究人的个性与组织关系的一种理论。A
X理论-Y理论B
强化理论C
不成熟-成熟理论D
挫折理论
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