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()是研究人的个性与组织关系的一种理论。

  • A、X理论-Y理论
  • B、强化理论
  • C、不成熟-成熟理论
  • D、挫折理论

参考答案

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考题 期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。提出期望理论的学者是()。A、马斯洛B、麦克利兰C、梅奥D、弗鲁姆

考题 美国的约翰.霍兰德研究了人的个性特征与择业关系,于1959年提出了具有广泛影响的理论是()A、职业理论B、个性理论C、职业--个性匹配理论D、择业--个性匹配理论

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考题 从人的心理特性研究人的个性的理论是个性心理理论。

考题 “Z理论”是研究人与企业、()之间关系的理论。A、人与人B、人与工作C、人与物

考题 岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的“人一职”匹配理论,即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。理论的基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征,而每一种职业由于其()的不同,对工作者的()等有不同的要求。

考题 ()是研究人的个性与组织关系的一种理论。A、X理论-Y理论B、强化理论C、不成熟-成熟理论D、挫折理论

考题 ()是研究人与企业、人与工作之间关系的理论,是由日裔美国管理学者威廉·大内提出的。A、权变理论B、Z理论C、Y理论D、信息沟通理论

考题 ()是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。A、需要层次理论B、期望理论C、成就需要理论D、双因素理论

考题 期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。提出期望理论的学者是()A、麦克利兰(McClelland)B、梅奥(Mayo)C、马斯洛(Maslow)D、弗鲁姆(Vroom)

考题 下列哪种领导理论的研究基本出发点是“在怎样的情况下,哪一种领导方式是最好的?”()A、领导品质理论B、领导行为理论C、领导权变理论D、领导个性理论

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考题 填空题岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的“人一职”匹配理论,即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。理论的基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征,而每一种职业由于其()的不同,对工作者的()等有不同的要求。

考题 单选题期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。提出期望理论的学者是()A 麦克利兰(McClelland)B 梅奥(Mayo)C 马斯洛(Maslow)D 弗鲁姆(Vroom)

考题 单选题()是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。A 需要层次理论B 期望理论C 成就需要理论D 双因素理论

考题 单选题下列哪种领导理论的研究基本出发点是“在怎样的情况下,哪一种领导方式是最好的?”()A 领导品质理论B 领导行为理论C 领导权变理论D 领导个性理论

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考题 填空题()是教育与心理学研究中常用的一种研究方法,这种方法主要用于人的个性及其它个别心理差异的定量化研究。

考题 单选题()是研究人的个性与组织关系的一种理论。A X理论-Y理论B 强化理论C 不成熟-成熟理论D 挫折理论