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当管理者实施处分时,除了该员工的过去工作历史和当前工作绩效之外,你认为还有什么其他因素可以减轻处罚?运用这些减轻因素是否有可能把处分活动变成一种政治活动。


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考题 盲人或者又聋又哑的人违反治安管理的,可以从轻、减轻或者不予处罚,其中“减轻处罚”是指()。A.法定处罚种类只有一种,在该法定处罚种类的幅度以下减轻处罚B.法定处罚种类只有一种,在该法定处罚种类的幅度以下无法再减轻处罚的,不予处罚C.规定拘留并处罚款的,在法定处罚幅度以下单独或者同时减轻拘留和罚款,或者在法定处罚幅度内单独拘留D.规定拘留可以并处罚款的,在拘留的法定处罚幅度以下减轻处罚;在拘留的法定处罚幅度以下无法再减轻处罚的,不予处罚

考题 对低绩效员工进行绩效诊断的内容不包含()。 A、员工个人因素B、管理者的因素C、环境因素D、运气因素

考题 听力原文:生理因素对刑事责任的影响我国刑法规定,又聋又哑的人或者盲人犯罪,( )。A.可以从轻处罚B.可以从轻或者减轻处罚C.应当减轻或者免除处罚D.可以从轻、减轻或者免除处罚

考题 问题32什么因素决定了你的个人选择?你是否认为其他人应该使用相同的标准?

考题 双因素理论给管理者的启示有( )。A.防止员工不满一定能让员工满意 B.保健因素只能消除不满,不一定能激励员工 C.要想激励员工,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等 D.要创造一流业绩,除了注意保健因素外,更重要的是要运用好激励因素 E.管理者要调动员工的积极性,首先要注意激发员工的工作热情

考题 为了对员工进行有效的辅导,管理者应选择的绩效辅导时机是()。A:当员工需要征求管理者的意见时 B:当员工希望管理者解决某个问题时 C:当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时 D:当员工通过培训掌握了新技能时,如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中,就可以辅导他使用这种技能 E:绩效面谈时

考题 为了对员工进行有效的辅导,管理者应选择的绩效辅导时机是(  )。A.当员工需要征求管理者的意见时 B.当员工希望管理者解决某个问题时 C.当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时 D.当员工通过培训掌握了新技能时,如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中,就可以辅导他使用这种技能 E.绩效面谈时

考题 绩效辅导的时机包括( )A.当员工征求你意见时 B.当员工希望解决某个问题事 C.当员工工作顺利进行时 D.当你发现了一个可以改进绩效的机会时 E.当员工掌握了新技能,管理者希望员工能将新技能运用于工作中

考题 影响激励水平的因素除了期望值和效价之外,还有什么因素?

考题 传统的激励方式往往只注重工资、奖金和工作条件等外在因素,双因素理论将这些归类为保健因素,并强调管理者要从员工的工作本身上想办法来激励员工,这方面的措施包括()A、管理者要充分了解员工的兴趣爱好,尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上B、管理者首先要注意满足员工的保健因素C、管理者要使员工的工作丰富化,满足员工的高层次需求D、管理者要注意正确地发放工资和奖金E、管理者要要注意正确运用表扬激励

考题 对于实施间谍行为但具有自首或立功表现的犯罪人()A、应当减轻处罚B、可以从轻或减轻处罚C、应当减轻或免除处罚D、可以从轻、减轻或者免除处罚

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考题 除了以上标准,你认为家乐福在具体选址中还有考虑其他什么因素?

考题 影响个人空间的个体差异除了文化和种族因素之外,还有()因素、()因素和()因素。

考题 影响预算控制的因素除了业务方面的因素以外,其他因素还有()。A、员工数量B、生产力C、效率因素D、以上因素都可能影响

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考题 员工个人绩效问题诊断“三因素法”所包含的因素为()。A、管理者因素B、环境因素C、员工因素D、技术因素

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考题 单选题实施间谍行为,有自首或者立功表现的,()。A 可以从轻、减轻或者免除处罚B 必须从轻、减轻或者免除处罚C 应当从轻、减轻或者免除处罚D 一般从轻、减轻或者免除处罚

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考题 多选题影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外,还有许多环境因素,这些环境因素包括()。A经济环境B企业类型C技术环境D政策环境E社会文化环境

考题 多选题双因素理论给管理者的启示有(  )。A防止员工不满并不一定能让员工满意B保健因素只能消除不满,却不一定能激励员工C提高工资可以激发员工的工作热情D管理者改善监督方式、营造和谐的人际关系可以激励员工E要创造一流业绩,除了要注意保健因素外,更重要的是做好激励因素

考题 问答题当管理者实施处分时,除了该员工的过去工作历史和当前工作绩效之外,你认为还有什么其他因素可以减轻处罚?运用这些减轻因素是否有可能把处分活动变成一种政治活动。