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学习型企业文化氛围的适用情况是()。
- A、员工缺乏危机感时
- B、员工安于现状,管理者闭塞视听,不思开拓时
- C、员工业务技能不良,观念陈旧,不思进取时
- D、企业人心涣散,缺少团队精神时
参考答案
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考题
营造企业文化氛围的步骤有()A. 调查分析企业现存的文化氛围B. 设计新的企业文化氛围C. 具体实施营造新的企业文化氛围的各项措施和手段D. 检查各要素对于表现企业核心价值的和谐性以及各种手段和措施的实施效果E. 修正个别要素的不和谐点,确保各种措施和手段的实施效果
考题
创建学习型组织可以采取下列几个基本步骤、培养()的环境,打破有形无形的界限,促进想法的交流,重视职工的学习培训,重新定位领导的角色,把学习作为一种可持续的行为,树立企业共性与职工个性统一的企业文化氛围。A、鼓励学习B、鼓励工作C、鼓励锻炼
考题
单选题学习型组织跟传统企业的根本*区别在于()A
学习型组织处于主动态B
传统企业处于主动态C
学习型组织比较深入D
传统企业比较深入
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