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（请给出正确答案）
下列哪项不是工作职务轮换的优点（）
- A、增加了工作任务安排的灵活性
- B、有利于精通某一项技能
- C、有利于不同岗位之间的沟通和相互理解
- D、有利于发挥员工参与管理的积极性
参考答案
更多 “下列哪项不是工作职务轮换的优点（）A、增加了工作任务安排的灵活性B、有利于精通某一项技能C、有利于不同岗位之间的沟通和相互理解D、有利于发挥员工参与管理的积极性” 相关考题
考题
目标管理的描述，正确的是（ ）。A.目标管理不利于质量控制
B.目标管理有利于调动员工参与管理的积极性
C.目标管理降低了员工的自主性和自律性
D.目标管理具有很强的灵活性
E.目标管理有利于管理者管理能力的充分发挥
考题
以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（ ）。A． 有利于员工发挥自己的技术专长
B． 有利于建立科学合理的组织结构
C． 有利于提高专业技能的内在含量
D． 有利于明确岗位工作任务和责任
考题
采用分项委托管理模式的作用是( )。A:有利于发挥市场机制
B:有利于充分发挥专业管理机构的能力和经验
C:有利于提高项目管理水平
D:有利于对项目建设活动进行全面管理
E:有利于各参与方之间的权、责、利的相互制衡，提高投资效益
考题
以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是（）。A、有利于解决公平问题B、有利于创建高弹性的工作C、有利于交叉培训D、有利于促进员工不断提高能力水平E、有利于保持薪酬的灵活性
考题
下列关于技能薪酬体系，表述错误的是（）。A、技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作；B、技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性；C、技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成；D、技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。
考题
按照网点人员配备和制度建设的规定，在网点的岗位轮换中，以下对其重要性描述不正确的是（）。A、有利于提高员工综合素质B、有利于提升员工积极性和凝聚力C、有利于促进团队内竞争D、进一步完善内部防范机制
考题
岗位轮换是网点负责人经常开展的一项工作，岗位轮换的重要性有（）方面。A、有利于提高员工综合素质B、有利于提升员工积极性和凝聚力C、能体现网点负责人的人员管理权威D、进一步完善内部防范机制
考题
采用分项委托管理模式的作用是（）。A、有利于发挥市场机制的作用B、有利于充分发挥专业管理机构的能力和经验C、有利于提高项目管理水平D、有利于对项目建设活动进行全面管理E、有利于各参与方之间的权、责、利的相互制衡，提高投资效益
考题
多选题内部沟通的作用表现在（）A有利于员工共识的实现，使企业形成坚强的团队B有利于满足员工心理需要，改善人际关系C有利于调动员工参与公司管理和决策的积极性D有利于员工更新知识，转变观念
考题
单选题下列关于技能薪酬体系，表述错误的是（）。A
技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作；B
技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性；C
技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成；D
技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。
考题
多选题岗位轮换是网点负责人经常开展的一项工作，岗位轮换的重要性有（）方面。A有利于提高员工综合素质B有利于提升员工积极性和凝聚力C能体现网点负责人的人员管理权威D进一步完善内部防范机制
考题
多选题以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是（）。A有利于解决公平问题B有利于创建高弹性的工作C有利于交叉培训D有利于促进员工不断提高能力水平E有利于保持薪酬的灵活性
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