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在企业的人事管理中,对企业聘用人员进行陪训是提高企业职工素质的一项重要措施。而培训方式的选择则取决于()。
- A、受聘人员的素质
- B、企业的规模
- C、工作需要
- D、领导的意志
参考答案
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考题
下列培训教育中,不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是( )。A.企业特种作业人员培训
B.企业职工转岗培训
C.企业职工为取得学历而参加的在职教育
D.企业专业技术人员参加的继续教育
考题
外派培训是提高物业服务企业员工素质的一个重要途径。物业服务企业的外训包括企业性外训、岗位性外训。个人性外训、奖励性外训。岗位性外训即( )。A:企业工作发展需要所需的外派培训B:员工工作岗位性质所需的外派培训C:员工个人发展需要所需的外派培训D:企业为奖励员工而外派其参加的培训
考题
采用( )的企业,常常聘用多于实际工作需要的员工,注重专门人才的储备和培养,不断提高员工个体素质和企业整体素质。
A.人才资源投资策略 B.企业发展策略
C.企业竞争策略 D.企业吸引策略
考题
管理人员培训开发的重要性体现在( )。A:提高管理人员的角色转换能力
B:有助于实施现代经营管理方式
C:改善企业管理人员的精神面貌
D:对企业培训具有示范作用
E:提高企业基层员工的整体素质
考题
管理人员培训开发的重要性体现在( )
A.提高管理人员的角色转换能力
B.有助于实施现代经营管理方式
C.改善企业管理人员的精神面貌
D.对企业培训具有示范作用
E.提高企业基层员工的整体素质
考题
单选题人是生产力各要素中最重要、最活跃的因素,一个企业组织的命运,归根结底取决于人的素质的高低。因此,加强人员培训是一项具有深远意义的战略决策。下列哪项不属于人员培训?()A
培训是调整企业人与事之间的矛盾、提高企业人员素质的重要手段B
培训是发现人才、快出人才、多出人才的重要途径C
培训是提高企业员工工作效率的核心D
培训是现代人力资源管理运作的重要内在组成部分
考题
单选题外派培训是提高物业服务企业员工素质的一个重要途径。物业服务企业的外训包括企业性外训、岗位性外训。个人性外训、奖励性外训。岗位性外训即()。A
企业工作发展需要所需的外派培训B
员工工作岗位性质所需的外派培训C
员工个人发展需要所需的外派培训D
企业为奖励员工而外派其参加的培训
考题
多选题在企业的人事管理中,对企业聘用人员进行陪训是提高企业职工素质的一项重要措施。而培训方式的选择则取决于()。A受聘人员的素质B企业的规模C工作需要D领导的意志
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