网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
管理人员培训开发的重要性体现在（ ）。

A：提高管理人员的角色转换能力
B：有助于实施现代经营管理方式
C：改善企业管理人员的精神面貌
D：对企业培训具有示范作用
E：提高企业基层员工的整体素质

参考答案

参考解析
解析：管理人员培训开发的重要性体现在以下三个方面：①示范作用。管理人员是组织中的主导力量，如果管理者在培训过程中深有体会，不仅可以提高自己的管理效能，而且会起到很好的示范作用。②角色转换的需要。技术与管理、被管理者的角色和管理者的角色均存在很大的差别，因此提拔到管理岗位上的人，要更好地完成现有工作，就必须进行必要的管理技能的培训开发。③现代经营管理方式的要求。管理人员不能仅仅满足于现有的知识结构和以往的管理经验，必须与时俱进，否则就可能被现代管理淘汰，因此需要管理方面的系统培训开发。
更多 “管理人员培训开发的重要性体现在（ ）。A：提高管理人员的角色转换能力 B：有助于实施现代经营管理方式 C：改善企业管理人员的精神面貌 D：对企业培训具有示范作用 E：提高企业基层员工的整体素质” 相关考题
考题 企业文化的保证体系中教育保证包括()内容。 A、领导人员培训B、管理人员培训C、技术人员培训D、一线员工培训E、企业民主制度建设F、企业文化的教育培训
查看答案
考题 对德国企业管理人员培训描述正确的有()。 A、对企业管理人员培训往往采取分层次的办法B、对企业的高级管理人员,主要依靠自学C、对中级管理人员,大多数采取脱产培训的方法D、对基层管理人员,往往采取晋升式的教育培训模式
查看答案
考题 帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是()。A、员工上岗前培训B、员工转岗培训C、管理人员培训D、新员工入门培训
查看答案
考题 中层管理人员培训一般是由（ ）规划并组织实施。A：高校及培训机构 B：企业内部培训中心 C：企业技术主管部门 D：企业的基层单位
查看答案
考题 管理培训体系的设计要有利于（　　）。A.企业总体目标的实现 B.企业竞争能力的提高 C.企业获利能力的提高 D.企业获利水平的提高 E.企业基层员工的整体素质
查看答案
考题 管理人员培训开发的重要性体现在（　　）。A.示范作用 B.角色转换的需要 C.现代经营管理方式的要求 D.员工个人提升的需要 E.市场竞争形势的需要
查看答案
考题 (2015年5月)管理培训体系的设计要有利于（ ） A.企业总体目标的实现 B.企业竞争能力的提高 C.企业获利能力的提高 D.企业获利水平的提高 E.企业经营管理人员整体素质的提高
查看答案
考题 有关管理人员培训开发的重要性体现表达错误的是()。A.示范作用 B.角色转换的需要 C.现代经营管理方式的要求 D.管理技能的重要性
查看答案
考题 管理人员培训开发计划的实施不包括()阶段。A.全面培训 B.全面提高 C.定向提高 D.重点提高
查看答案
考题 企业在成立初期，培训力量应集中于()。A:组建管理团队 B:提高创业者的营销公关能力 C:提高员工对企业的认同感 D:提高中层管理人员的管理能力
查看答案
考题 管理人员培训开发的重要性体现在()。A:示范作用 B:角色转换的需要 C:现代经营管理方式的要求 D:员工个人提升的需要 E:市场竞争形势的需要
查看答案
考题 管理人员培训开发的重要性体现在（ ） A.提高管理人员的角色转换能力 B.有助于实施现代经营管理方式 C.改善企业管理人员的精神面貌 D.对企业培训具有示范作用 E.提高企业基层员工的整体素质
查看答案
考题 中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。 A.高校及培训机构 B.企业内部培训中心 C.企业技术主管部门 D.企业的基层单位
查看答案
考题 管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用 B.角色转换的需要 C.现代经营管理方式的要求 D.职业生涯的需要
查看答案
考题 企业在成立初期，培训力量应集中于()A:组建管理团队 B:提高创业者的营销公关能力 C:提高员工对企业的认同感 D:提高中层管理人员管理能力
查看答案
考题 企业在成立初期，培训力量应集中于( )A.组建管理团队 B.提高创业者的营销公关能力 C.提高员工对企业的认同感 D.提高中层管理人员管理能力
查看答案
考题 管理培训体系的设计要有利于( )A.企业总体目标的实现 B.企业竞争能力的提高 C.企业获利能力的提高 D.企业获利水平的提高 E.企业经营管理人员整体素质的提高
查看答案
考题 人力资源培训与开发的目的是()A:提高员工个人素质 B:实现企业战略与经营目标 C:提高企业整体素质 D:追求企业更好的发展
查看答案
考题 管理人员培训开发计划的实施包括（）几个阶段。A、全面培训阶段B、定向提高阶段C、重点提高阶段D、分层提高阶段E、个别培训阶段
查看答案
考题 （）对企业员工的培训工作起着全局性的指导和控制作用A、员工培训开发的战略性规划B、员工培训开发管理规划C、培训开发项目规划D、管理人员培训规划
查看答案
考题 管理人员培训的实施模式可以建立在工作团队的构建基础之上，由受训的（）几个层次构成。A、管理人员个体B、中层管理人员C、工作团队D、基层管理人员E、企业决策层
查看答案
考题 单选题人力资源培训与开发的目的是（）。A 提高员工个人素质B 实现企业战略与经营目标C 提高企业整体素质D 追求企业更好的发展
查看答案
考题 多选题管理人员培训开发计划的实施包括（）几个阶段。A全面培训阶段B定向提高阶段C重点提高阶段D分层提高阶段E个别培训阶段
查看答案
考题 多选题管理人员培训开发的重要性体现在（　　）。A示范作用B角色转换的需要C现代经营管理方式的要求D员工个人提升的需要E市场竞争形势的需要
查看答案
考题 多选题管理培训体系的设计要有利于（　　）。[2015年5月二级真题]A企业总体目标的实现B企业竞争能力的提高C企业获利能力的提高D企业获利水平的提高E企业基层员工的整体素质
查看答案
考题 单选题（）对企业员工的培训工作起着全局性的指导和控制作用A 员工培训开发的战略性规划B 员工培训开发管理规划C 培训开发项目规划D 管理人员培训规划
查看答案
考题 单选题培训开发对员工的重要性，不包括（　　）。A 提高员工的综合素质B 改善员工的工作质量C 提高员工的整体素质D 增强员工职业稳定性
查看答案
热门标签
最新试卷