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多选题
在企业的人事管理中，对企业聘用人员进行陪训是提高企业职工素质的一项重要措施。而培训方式的选择则取决于（）。
A

受聘人员的素质

B

企业的规模

C

工作需要

D

领导的意志

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考题 劳动预备制度在______中被确立为一项新的培训就业制度。A．《关于积极推进劳动预备制度加快提高劳动者素质的意见》B．《企业职工培训规定》C．《关于加强职工教育工作的决定》D．《工人考核条例》
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考题 企业职工培训中对企业职工进行的相关培训包括（）。A、思想政治B、职业道德C、操作技能D、管理知识E、技术业务
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考题 改善企业经营管理的根本途径是（）。A、全面提高企业职工素质B、全面提高技术业务素质C、加强职工基本功培训
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考题 下面是一段关于企业培训中的培训方法的叙述。 培训是企业人力资源管理工作中非常重要的一项工作。企业在设立培训项目之前要进行费用预算，培训过后要进行培训需求分析。企业中做培训的师资可以来自外部，也可以来自内部。但内部的师资一般来说成本较高。培训中选择何种培训方法完全取决于培训对象的类型，如企业要提高管理人员的创造力，可以选用无领导小组讨论的方法、头脑风暴法等。若为让中低层管理人员多掌握管理的基本原理，可采用敏感性训练法。 请指出上述描述中存在的五处错误，并予以改正。
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考题 某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训，则比较合理的成本收益分摊方式是（）A、员工直接向企业缴纳培训费用B、员工在培训期间接受较低的工资率，在培训后则接受较高的工资率C、员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率D、企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率
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考题 在人事管理方面必须按照不同的情况，采取不同的方式，这属于权变理论中的（）。A、企业的结构模式的选择B、管理方式的选择C、领导方式的选择D、企业的人员雇佣的选择
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考题 教育对策就是对企业职工进行安全教育，提高职工的安全知识和技能，提高职工的安全素质，从而预防人为事故。
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考题 单选题人是生产力各要素中最重要、最活跃的因素，一个企业组织的命运，归根结底取决于人的素质的高低。因此，加强人员培训是一项具有深远意义的战略决策。下列哪项不属于人员培训？（）A 培训是调整企业人与事之间的矛盾、提高企业人员素质的重要手段B 培训是发现人才、快出人才、多出人才的重要途径C 培训是提高企业员工工作效率的核心D 培训是现代人力资源管理运作的重要内在组成部分
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考题 单选题外派培训是提高物业服务企业员工素质的一个重要途径。物业服务企业的外训包括企业性外训、岗位性外训。个人性外训、奖励性外训。岗位性外训即（）。A 企业工作发展需要所需的外派培训B 员工工作岗位性质所需的外派培训C 员工个人发展需要所需的外派培训D 企业为奖励员工而外派其参加的培训
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考题 单选题绩效考核既是对人员选拔结论进行实际检验，对岗位人员现职工作的考核评价，同时还可以用来作为企业提高招聘有效性的手段，哪一项体现了对招聘筛选的参考？（）A 制定适合企业的招聘成本B 对企业中优秀销售员进行绩效特征分析C 选择筛选手段D 重视对应征人员的素质测评
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