考题
培训评估的层次包括()。
A、反应B、学习C、行动D、效果
考题
培训项目效果评估模型中，柯氏四层次经典模型的评估层次包括：A、学员反应B、学习成绩C、工作行为D、绩效结果E、培训师的表现
考题
培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（ ）A． 培训课程本身的评估B． 培训前对培训效果得跟综和反馈C． 培训中对培训效果的跟踪和反馈D． 培训效果评估E． 培训效率评估
考题
培训效果评估分为哪些阶段？（）A、选择评估模型B、确定评估层次C、选择评估方法D、评估数据收集
考题
在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（）A、行为评估B、学习评估C、反应评估D、结果评估
考题
目前培训效果评估模型中最有影响力的是（）A、Kaufman的五层次评估模型B、CIRO评估模型C、CIPP评估模型D、柯氏四层次培训评估模型
考题
培训评估体系的一般由（）组成。A、培训前期评估B、培训实施过程评估C、培训评估结果反馈D、培训实施效果评估E、培训有效性评估
考题
培训效果的评估主要包含以下层次的内容：评估被培训者对培训知识的掌握程度；评估被培训者工作行为的改进程度；评估企业的经营绩效改善程度。
考题
餐饮企业人力资源培训效果评估中，能反映出培训效果为最佳的层次是（）。A、反应层次B、效果层次C、学习层次D、行为层次
考题
柯克帕特里克的培训效果评估模型的评估层次包括（）A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估E、过程评估
考题
柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）A、学习层次B、反应层次C、行为层次D、结果层次
考题
培训效果评估的层次一般有（）A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估
考题
简述培训效果评估的层次，以及各种培训评估指标和标准的方法。
考题
培训效果评估包括（）层次。 A、反应与学习B、行动与效果C、时间与地点D、任务和结果
考题
培训效果评估的层次分析包括（）。A、反应层面B、观念层面C、学习层面D、行为层面E、效果层面
考题
培训效果可以从不同层次来评估，包括（）、（）、（）和（）四个递进层次。
考题
多选题培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（）A培训课程本身的评估B培训前对培训效果得跟综和反馈C培训中对培训效果的跟踪和反馈D培训效果评估E培训效率评估
考题
问答题简述培训效果评估的层次，以及各种培训评估指标和标准的方法。
考题
单选题目前培训效果评估模型中最有影响力的是（）A
Kaufman的五层次评估模型B
CIRO评估模型C
CIPP评估模型D
柯氏四层次培训评估模型
考题
填空题培训效果可以从不同层次来评估，包括()、()、()和()四个递进层次。
考题
单选题柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）A
学习层次B
反应层次C
行为层次D
结果层次
考题
判断题培训效果的评估主要包含以下层次的内容：评估被培训者对培训知识的掌握程度；评估被培训者工作行为的改进程度；评估企业的经营绩效改善程度。A
对B
错