考题
员工素质测评的类型包括()A:选拔性测评
B:淘汰性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评
E:考核性测评
考题
结果不公开的测评是（ ）。A.选拔性测评
B.开发性测评
C.诊断性测评
D.考核性测评
考题
（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评
B..考核性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
考题
结果不公开的测评是()。A:选拔性测评
B:开发性测评
C:诊断性测评
D:考核性测评
考题
()是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。A:选拔性测评
B:考核性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评
考题
员工素质测评的类型主要有()。A:开发性测评
B:选拔性测评
C:综合性测评
D:诊断性测评
E:考核性测评
考题
开发性素质测评有被称为（）。A、诊断性测评B、配置性测评C、勘探性素质测评D、考核行素质测评
考题
人员测评的类型有（）A、选拔性测评B、诊断性测评C、配置性测评D、鉴定性测评E、开发性测评
考题
根据测评目标和用途的不同，可以把测评分为（）A、选拔性测评B、配置性测评C、开发性测评D、诊断性测评E、鉴定性测评
考题
以了解素质现状为目的的测评是（）A、诊断性测评B、选拔性测评C、配置性测评D、开发性测评
考题
员工素质测评方法的类型包括（）。A、选拔性测评B、补偿性测评C、开发性测评D、考核性测评E、诊断性测评
考题
按照测评的目的和用途可以把测评划分为（）A、选拔性测评B、诊断性测评C、配置性测评D、鉴定性测评E、开发性测评
考题
（）测评的过程就是寻根究底。A、诊断性测评B、开发性测评C、考核性测评D、选拔性测评
考题
人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配，人适其事，事的其人，人尽其才，才尽其用，用显其效。这是属于（）测评。A、配置性测评B、选拔性测评C、开发性测评D、诊断性测评
考题
多选题员工素质测评方法的类型包括（）。A选拔性测评B补偿性测评C开发性测评D考核性测评E诊断性测评
考题
问答题简述与其他测评类型相比，开发性测评具有的特点？
考题
单选题（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A
选拔性测评B
考核性测评C
开发性测评D
诊断性测评
考题
单选题以了解素质现状为目的的测评是（）A
诊断性测评B
选拔性测评C
配置性测评D
开发性测评
考题
单选题（）测评的过程就是寻根究底。A
诊断性测评B
开发性测评C
考核性测评D
选拔性测评
考题
单选题人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配，人适其事，事的其人，人尽其才，才尽其用，用显其效。这是属于（）测评。A
配置性测评B
选拔性测评C
开发性测评D
诊断性测评
考题
多选题按照测评的目的和用途可以把测评划分为（）A选拔性测评B诊断性测评C配置性测评D鉴定性测评E开发性测评
考题
单选题以开发员工的素质为目的的测评是( )A
诊断性测评B
考核性测评C
开发性测评D
选拔性测评