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单选题
人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配，人适其事，事的其人，人尽其才，才尽其用，用显其效。这是属于（）测评。
A

配置性测评

B

选拔性测评

C

开发性测评

D

诊断性测评

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考题 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ） .(A) 责权一致(B) 适才适所(C) 人尽其才(D) 人事相宜(E) 位得其人
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考题 人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。A、选拔性B、诊断性C、配置性D、开发性
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考题 （）就是指运用现代的科学方法对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。A、组织B、人力资源管理C、控制D、计划管理
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考题 （）是按照人适其事、事宜其人的原则的。A、工作差异B、个体差异C、人岗匹配D、人岗开发
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考题 人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配，人适其事，事的其人，人尽其才，才尽其用，用显其效。这是属于（）测评。A、配置性测评B、选拔性测评C、开发性测评D、诊断性测评
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考题 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据．实现（）。A、物尽其用B、适才适所C、人尽其才D、人事相宜E、位得其人
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考题 多选题工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（）。A责权一致B适才适所C人尽其才D人事相宜E位得其人
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考题 多选题工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据．实现（）。A物尽其用B适才适所C人尽其才D人事相宜E位得其人
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考题 单选题（）就是指运用现代的科学方法对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。A 组织B 人力资源管理C 控制D 计划管理
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考题 填空题人力资源最佳发挥的前提是领导（），员工人事相匹配，最终实现人尽其才、才尽其用。
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考题 单选题人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。A 选拔性B 诊断性C 配置性D 开发性
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考题 判断题人尽其才，人适其才，这是人机协调的一个前提。A 对B 错
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考题 单选题人员配置应遵循的原则不包括（　　）。A 岗得其人B 人得其位C 人尽其才D 适才适所
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