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判断题
现代管理过程中，公平即分配公平，也即物质报酬数量分配的公平。（）
A

对

B

错

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考题 组织公正与报酬分配要求（ ）。A．分配公平B．程序公平C．互动公平D．法律公平E．组织公平
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考题 组织公正与报酬分配的原则有（ ）。A．分配公平B．程序公平C．互动公平D．法律公平E．组织公平
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考题 公平包括三个层次,即机会公平、分配公平、结果公平。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 组织公正与报酬分配的原则不包括( )．A．法律公平B．分配公平C．互动公平D．程序公平
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考题 组织公正与报酬分配的原则不包括()。[2010年5月三级真题]A:分配公平 B:程序公平 C:互动公平 D:法律公平
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考题 组织公正与报酬分配包括（ ）。 A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.法律程序公平 E.报酬分配结果公平
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考题 组织公正与报酬分配要求()A:分配公平B:程序公平C:互动公平D:法律公平E:组织公平
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考题 组织公正与报酬分配的原则不包括（ ）。【2010年5月三级真题】 A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.法律公平
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考题 员工所感觉到的报酬结果的决定方式很公平，这体现了（）。 A 分配公平 B 程序公平 C 互动公平 D 法律公平
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考题 关于公平理论，以下描述哪项是错误的（）A、公平即经济报酬均等B、报酬的公平与否会影响职工的积极性C、公平不是平均主义D、客观评价工作业绩是公平分配的前提
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考题 员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。A、分配公平感B、程序公平感C、互动公平感D、报酬公平感
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考题 在企业分配中，如果过分压低劳动报酬，则不利于调动劳动者的生产积极性，终将限制企业的发展。这说明（）A、公平是提高效率的保证B、要贯彻“效率优先，兼顾公平”的原则C、效率是公平的物质前提D、初次分配和再分配都要注重公平
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考题 初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配应更加注重公平。下列说法正确的是（）A、效率与公平是对立统一的B、分配公平主要是指收入分配的平等C、效率是公平的保证D、公平是提高效率的物质前提
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考题 收入分配公平是什么？即收入分配（），不（），要求保证社会成员的基本生活。
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考题 人际公平是指感知到的在报酬数量和报酬分配上的公平性。（）
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考题 （）是确定报酬分配的程序是否让人觉得公平。A、分配公平B、程序公平C、人际公平D、参照公平
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考题 员工对用于作出报酬决策的方法是否公平的感受是（）A、分配公平感B、程序公平感C、互动公平感D、报酬公平感
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考题 2011年是收入分配改革攻关年。从分配的角度看，在企业分配中，如果过分压低劳动报酬，则不利于调动劳动者的生产积极性，终将限制企业的发展。这说明（）A、公平是提高效率的保证B、要贯彻“效率优先，兼顾公平”的原则C、效率是公平的物质前提D、初次分配和再分配都要注重公平
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考题 组织公正与报酬分配的原则不包括（）。A、分配公平B、程序公平C、互动公平D、法律公平
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考题 薪酬管理的公平目标不包括（）。A、分配公平B、过程公平C、机会公平D、效率公平
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考题 单选题关于公平理论，以下描述哪项是错误的（）A 公平即经济报酬均等B 报酬的公平与否会影响职工的积极性C 公平不是平均主义D 客观评价工作业绩是公平分配的前提
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考题 单选题员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。A 分配公平感B 程序公平感C 互动公平感D 报酬公平感
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考题 单选题组织公正与报酬分配的原则不包括（）。A 分配公平B 程序公平C 互动公平D 法律公平
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考题 单选题员工对用于作出报酬决策的方法是否公平的感受是（）A 分配公平感B 程序公平感C 互动公平感D 报酬公平感
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考题 多选题组织公正与报酬分配要求（）。A分配公平B程序公平C互动公平D法律公平E组织公平
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考题 多选题组织公正与报酬分配的原则有（）。A分配公平B程序公平C互动公平D法律公平E组织公平
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