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（请给出正确答案）
团队进入一个凝聚力很强，团队工作流程顺畅，人际关系融洽的阶段，属于（）
- A、交流个人表层信息的阶段
- B、交流个人深层信息的阶段
- C、暴露互动关系不协调的阶段
- D、重新调整互动关系的阶段
参考答案
更多 “团队进入一个凝聚力很强，团队工作流程顺畅，人际关系融洽的阶段，属于（）A、交流个人表层信息的阶段B、交流个人深层信息的阶段C、暴露互动关系不协调的阶段D、重新调整互动关系的阶段” 相关考题
考题
下面关于团队发展阶段对应正确的是( )。
A.规范化阶段——个人需要低、团队需要中等、任务需要最低B.形成阶段——个人需要高、团队需要中等、任务需要最低C.成熟阶段——个人需要高、团队需要中等、任务需要高D.波动阶段——个人需要高、团队需要低、任务需要最低
考题
小王作为项目经理正在带领项目团队实施一个新的信息系统集成项目。项目团队已经共同工作了相当一段时间，正处于项目团队建设的发挥阶段，此时一个新成员加入了该团队，此时 （ ） 。A. 团队建设将从震荡阶段重新开始
B. 团队将继续处于发挥阶段
C. 团队建设将从震荡阶段重新开始，但很快就会步入发挥阶段
D. 团队建设将从形成阶段重新开始
考题
下面关于团队发展阶段对应正确的是（）。A、规范化阶段——个人需要低、团队需要中等、任务需要最低B、形成阶段——个人需要高、团队需要中等、任务需要最低C、成熟阶段——个人需要高、团队需要中等、任务需要高D、波动阶段——个人需要高、团队需要低、任务需要最低
考题
伙伴之间常常对事物能够相当直率地交换看法，属于团队新成员融合过程中的哪一阶段？（）A、交流个人表层信息的阶段B、交流个人深层信息的阶段C、重新调整互动关系的阶段D、稳定运行的强凝聚力阶段
考题
对团队成员融合经历的主要阶段及其主要特征说法正确的是（）A、在分享个人表层信息阶段交换、分享个人的态度、价值观点B、在发现互动关系不协调阶段个人暴露出缺点，发现彼此不协调的情况C、在重新调整互动关系的阶段个人自我调整，团队采取适当方式进行干预D、稳定运行的强凝聚力阶段团队形成，凝聚力很强，团队运行稳定
考题
一个多部门团队在致力于改变组织的福利计划。目前，该团队成员正在竞争领导角色，并力求影响该团队的关键流程。该团队最可能处于哪个团队发展阶段（）A、组建阶段B、震荡阶段C、规范化阶段D、履行阶段
考题
再团队的各个阶段中，对应正确的是（）。A、形成阶段——个人需要高、团队需要中等、任务需要最低B、波动阶段——个人需要高、团队需要高、任务需要最低C、规范化阶段——个人需要低、团队需要中等、任务需要最低D、成熟阶段——个人需要高、团队需要中等、任务需要高
考题
了解团队所处的阶段后，就需要采用-定的方法使团队早日成熟，下面阶段对应正确的是（）A、规范化阶段——个人需要低、团队需要中等、任务需要最低B、形成阶段一一个人需要高、团队需要中等、任务需要最低C、成熟阶段-——个人需要高、团队需要中等、任务需要高D、搜动阶段——个人需要高、团队需要低、任务需要最低
考题
单选题了解团队所处的阶段后，就需要采用-定的方法使团队早日成熟，下面阶段对应正确的是（）A
规范化阶段——个人需要低、团队需要中等、任务需要最低B
形成阶段一一个人需要高、团队需要中等、任务需要最低C
成熟阶段-——个人需要高、团队需要中等、任务需要高D
搜动阶段——个人需要高、团队需要低、任务需要最低
考题
单选题伙伴之间常常对事物能够相当直率地交换看法，属于团队新成员融合过程中的哪一阶段？（）A
交流个人表层信息的阶段B
交流个人深层信息的阶段C
重新调整互动关系的阶段D
稳定运行的强凝聚力阶段
考题
单选题一个多部门团队在致力于改变组织的福利计划。目前，该团队成员正在竞争领导角色，并力求影响该团队的关键流程。该团队最可能处于哪个团队发展阶段（）A
组建阶段B
震荡阶段C
规范化阶段D
履行阶段
考题
单选题再团队的各个阶段中，对应正确的是（）。A
形成阶段——个人需要高、团队需要中等、任务需要最低B
波动阶段——个人需要高、团队需要高、任务需要最低C
规范化阶段——个人需要低、团队需要中等、任务需要最低D
成熟阶段——个人需要高、团队需要中等、任务需要高
考题
多选题团队新成员融合过程经历的典型阶段包括（）A交流个人表层信息的阶段B交流个人深层信息的阶段C暴露互动关系不协调的阶段D重新调整互动关系的阶段
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