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单选题
某组织决定重新修改许多主要的工艺程序，下面列出的员工抵制这种变化的各种理由中最不可能的是：（）
A
失业的威胁。
B
必须参加培训班。
C
现存工作组的分裂。
D
新的工艺程序没有事先讨论而由上层管理人员强加给员工。
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考题
关于应重新组织专家论证专项方案说法，正确的有（）。
A.论证后需做重大修改的专项方案
B.设计变化确需修改的专项方案
C.工程结构变化确需修改的专项方案
D.施工人员变化确需修改专项方案
E.外部环境变化确需修改专项方案
考题
关于应重新组织专家论证专项方案说法，正确的有()。A、 论证后需做重大修改的专项方案
B、 设计变化确需修改的专项方案
C、 工程结构变化确需修改的专项方案
D、 施工人员变化确需修改专项方案
E、 外部环境变化确需修改专项方案
考题
某企业的人力资源主管调查发现，提高应聘标准并不是引起目前企业员工短缺的主要原因。引起企业员工短缺的主要原因，是近年来企业工作设备的改进缓慢，以及员工的工资增长未能与其他企业同步。
以下哪项如果为真，最能加强上述断定？（）
A.董事长认为提高应聘标准是员工短缺的主要原因，而不是因为工资低
B.虽然还有其他的原因，但收入低是许多员工离开岗位的理由
C.有些能胜任岗位工作的人，把应聘标准的提高作为自己不愿工作的理由
D.许多在岗但不胜任工作的人，把低工资作为自己不努力进取的理由
考题
某组织决定重新修改许多主要工序，以下列出的员工抵制这种变化的各种理由中哪项是最不可能的？（）A、失业的威胁。B、必须参加培训班。C、现存工作小组的分裂。D、新的工序没有事先讨论而由上层管理人员强加给员工。
考题
下面不属于职能型组织结构的优点的是（）。A、通过将具有共同兴趣与技术能力的员工分在同一个部门，组织内的协调活动变得简单B、这种组织结构给员工发展提供更多机会C、这种组织结构给员工晋升提供更多机会D、组织缺乏弹性
考题
以下关于应重新组织专家论证专项方案说法正确的是（）。A、论证后需做重大修改的专项方案B、设计变化确需修改的专项方案C、工程结构变化确需修改的专项方案D、施工人员变化确需修改专项方案E、外部环境变化确需修改专项方案
考题
某公司决定重新设计几个主要的工艺程序，员工反对变化是不可能的原因是：（）A、失业的威胁B、需要参加培训课程C、现有工作群体将解体D、高层管理人员未和员工事前讨论便强迫员接受新的工艺程序。
考题
某组织决定重新修改许多主要的工艺程序，下面列出的员工抵制这种变化的各种理由中最不可能的是：（）A、失业的威胁。B、必须参加培训班。C、现存工作组的分裂。D、新的工艺程序没有事先讨论而由上层管理人员强加给员工。
考题
某组织对重新部署海上作业的直接成本和间接成本进行分析核算。根据分析结果，组织决定向海上作业倾斜，下列哪句表述能够最好的说明理由？（）A、固有风险低于剩余风险。B、该决定适合组织的风险偏好。C、该分析确定普遍性风险较低。D、与成功相关的主要风险的影响和可能性都很高。
考题
甲公司为提高员工积极性，决定在全公司范围内推行薪酬制度变革，由原理的固定工资制改变为浮动工资制，工资与个人业绩直接挂钩，这一变革使广大员工对未来的收入感到担忧，在全公司范围内受到极大的抵制，甲公司变革受到抵制的原因属于（）。A、生理变化B、环境变化C、心理变化D、方式变化
考题
单选题某公司决定重新设计几个主要的工艺程序，员工反对变化是不可能的原因是：（）A
失业的威胁B
需要参加培训课程C
现有工作群体将解体D
高层管理人员未和员工事前讨论便强迫员接受新的工艺程序。
考题
单选题下面不属于职能型组织结构的优点的是（）。A
通过将具有共同兴趣与技术能力的员工分在同一个部门，组织内的协调活动变得简单B
这种组织结构给员工发展提供更多机会C
这种组织结构给员工晋升提供更多机会D
组织缺乏弹性
考题
多选题关于应重新组织专家论证专项方案的说法，正确的有（）。A论证后需做重大修改的专项方案B设计变化确需修改的专项方案C工程结构变化确需修改的专项方案D施工人员变化确需修改的专项方案E外部环境变化确需修改的专项方案
考题
多选题以下关于应重新组织专家论证专项方案说法正确的是（）。A论证后需做重大修改的专项方案B设计变化确需修改的专项方案C工程结构变化确需修改的专项方案D施工人员变化确需修改专项方案E外部环境变化确需修改专项方案
考题
单选题某组织决定重新修改许多主要工序，以下列出的员工抵制这种变化的各种理由中哪项是最不可能的？（）A
失业的威胁。B
必须参加培训班。C
现存工作小组的分裂。D
新的工序没有事先讨论而由上层管理人员强加给员工。
考题
单选题下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是（ ）。A
指挥组织的变化B
组织战略的变化C
人力资源管理政策的变化D
内部员工流动状况的变化
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