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某组织决定重新修改许多主要的工艺程序，下面列出的员工抵制这种变化的各种理由中最不可能的是：（）
- A、失业的威胁。
- B、必须参加培训班。
- C、现存工作组的分裂。
- D、新的工艺程序没有事先讨论而由上层管理人员强加给员工。
参考答案
更多 “某组织决定重新修改许多主要的工艺程序，下面列出的员工抵制这种变化的各种理由中最不可能的是：（）A、失业的威胁。B、必须参加培训班。C、现存工作组的分裂。D、新的工艺程序没有事先讨论而由上层管理人员强加给员工。” 相关考题
考题
有关EXCEL图表，下面表述错误的是( )A、要往图表增加一个系列，必须重新建立图表B、修改了图表数据源单元格的数据，图表会自动跟着刷新C、要修改图表的类型，必须重新建立图表D、修改了图表坐标轴的字体、字号，坐标轴标题就自动跟着变化
考题
某组织决定重新修改许多主要工序，以下列出的员工抵制这种变化的各种理由中哪项是最不可能的？（）A、失业的威胁。B、必须参加培训班。C、现存工作小组的分裂。D、新的工序没有事先讨论而由上层管理人员强加给员工。
考题
下面不属于职能型组织结构的优点的是（）。A、通过将具有共同兴趣与技术能力的员工分在同一个部门，组织内的协调活动变得简单B、这种组织结构给员工发展提供更多机会C、这种组织结构给员工晋升提供更多机会D、组织缺乏弹性
考题
以下关于应重新组织专家论证专项方案说法正确的是（）。A、论证后需做重大修改的专项方案B、设计变化确需修改的专项方案C、工程结构变化确需修改的专项方案D、施工人员变化确需修改专项方案E、外部环境变化确需修改专项方案
考题
某公司决定重新设计几个主要的工艺程序，员工反对变化是不可能的原因是：（）A、失业的威胁B、需要参加培训课程C、现有工作群体将解体D、高层管理人员未和员工事前讨论便强迫员接受新的工艺程序。
考题
甲公司为提高员工积极性，决定在全公司范围内推行薪酬制度变革，由原理的固定工资制改变为浮动工资制，工资与个人业绩直接挂钩，这一变革使广大员工对未来的收入感到担忧，在全公司范围内受到极大的抵制，甲公司变革受到抵制的原因属于（）。A、生理变化B、环境变化C、心理变化D、方式变化
考题
单选题某组织决定重新修改许多主要的工艺程序，下面列出的员工抵制这种变化的各种理由中最不可能的是：（）A
失业的威胁。B
必须参加培训班。C
现存工作组的分裂。D
新的工艺程序没有事先讨论而由上层管理人员强加给员工。
考题
单选题某公司决定重新设计几个主要的工艺程序，员工反对变化是不可能的原因是：（）A
失业的威胁B
需要参加培训课程C
现有工作群体将解体D
高层管理人员未和员工事前讨论便强迫员接受新的工艺程序。
考题
单选题下面不属于职能型组织结构的优点的是（）。A
通过将具有共同兴趣与技术能力的员工分在同一个部门，组织内的协调活动变得简单B
这种组织结构给员工发展提供更多机会C
这种组织结构给员工晋升提供更多机会D
组织缺乏弹性
考题
多选题关于应重新组织专家论证专项方案的说法，正确的有（）。A论证后需做重大修改的专项方案B设计变化确需修改的专项方案C工程结构变化确需修改的专项方案D施工人员变化确需修改的专项方案E外部环境变化确需修改的专项方案
考题
多选题以下关于应重新组织专家论证专项方案说法正确的是（）。A论证后需做重大修改的专项方案B设计变化确需修改的专项方案C工程结构变化确需修改的专项方案D施工人员变化确需修改专项方案E外部环境变化确需修改专项方案
考题
单选题某组织决定重新修改许多主要工序，以下列出的员工抵制这种变化的各种理由中哪项是最不可能的？（）A
失业的威胁。B
必须参加培训班。C
现存工作小组的分裂。D
新的工序没有事先讨论而由上层管理人员强加给员工。
考题
单选题施工单位应当严格按照专项方案组织施工，不得擅自修改、调整专项方案。如因设计、结构等因素发生变化确需修改的，修改后的专项方案应当( )。A
按规定重新审核B
重新组织专家论证C
由项目技术负责入签字D
直接施工
考题
单选题武汉铁路局建设工程安全风险管理实施办法规定，施工单位应严格按照论证通过后的专项方案组织施工，不得擅自修改、调整。如因设计、结构、外部环境等因素发生变化确需修改的，须按程序（）A
重新编制方案B
对方案进行修改C
重新组织论证
考题
单选题以下不是组织成员抵制组织变化的主要原因的是：（）A
成员在组织层次中的地位。B
不确定性C
担心个人损失。D
认为该变化不符合组织最佳利益。
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