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问答题
简述辞退面谈的内容。
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考题
有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入的了解,有利于揭示出组织人力资源管理系统存在的问题,而离职面谈可包括()等方面的内容。A、建立融洽关系B、面谈的目的C、倾听被辞退的理由解释D、对原来工作的意见E、新旧工作的比较F、改进意见
考题
单选题进行绩效面谈时,“开场三步曲”的内容不包括:()A
欢迎、放松B
辅导面谈C
回顾面谈内容D
再次调整心态
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