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（）就是根据一些特定的标准，例如工作的复杂程度、对组织的贡献大小等对各个职位的相对价值进行整体比较，进而将职位按照相对价值的高低排列出一个顺序。

  • A、职位分级法
  • B、职位分类法
  • C、要素计点法
  • D、因素比较法

参考答案

更多 “（）就是根据一些特定的标准，例如工作的复杂程度、对组织的贡献大小等对各个职位的相对价值进行整体比较，进而将职位按照相对价值的高低排列出一个顺序。A、职位分级法B、职位分类法C、要素计点法D、因素比较法” 相关考题
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考题 工资等级制度是根据劳动者从事的劳动或工作的复杂程度、繁重程度、熟练程度、责任大小等因素划分等级。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 工作量的大小和工作消耗的时间长短是工作的 ()。A 、 复杂程度 B 、 饱和程度 C 、 难易程度 D 、 内容和形式的变化
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考题 由评价人员按照自己的判断，根据一些特定的标准（例如工作复杂程度、对组织贡献的大小等）进行整体比较，从而将岗位按照相对价值进行排列的一种方法属于岗位评价方法中的（）A、排序法B、分类法C、因素分析法D、要素计点法
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考题 繁体字就是笔画结构复杂的汉字，例如“齉”。
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考题 工人等级工资根据工人从事的工作的复杂程度、劳动繁重程度、工作责任大小和（）。A、工作环境B、工人技术熟练程度C、工作年限D、工作内容
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考题 根据施工作业的复杂程度和施工影响面大小，施工分为四级。
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考题 组织内工作标准化的程度就是组织集权化的程度。（）
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考题 （）就是根据职位分析的结果，按照一定标准，对职位的性质、强度、责任、复杂性以及所需的任职资格等因素的差异程度，进行综合评价的活动。A、工作分析B、职位设计C、职位评价D、职业规范
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考题 组织目标的实现与否及实现的程度成为组织的成功程度以及组织成员对组织做出多少贡献的重要标准。
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考题 判断题繁体字就是笔画结构复杂的汉字，例如“齉”。A 对B 错
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考题 单选题风险管理组织机构的规模复杂程度由（）因素决定。A 项目风险的严重性及复杂程度B 项目自身的规模C 项目风险管理对项目的贡献D 项目经理对项目风险的态度
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考题 单选题按照斯多利管理功能模型，企业中的“变革者”在企业中的作用和影响是（）。A 从事工作的层次――战略；对组织的影响程度和贡献――大B 从事工作的层次――战略；对组织的影响程度和贡献――小C 从事工作的层次――战术；对组织的影响程度和贡献――小D 从事工作的层次――战术；对组织的影响程度和贡献――大
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考题 判断题组织目标的实现与否及实现的程度成为组织的成功程度以及组织成员对组织做出多少贡献的重要标准。A 对B 错
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考题 填空题所谓（）就是指使工作者能够根据工作标准进行特定的工作，在任务分析中特定技能表现在培训单元中的特点部分，可以依照绩效标准将其分成不同的等级。
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考题 单选题工人等级工资根据工人从事的工作的复杂程度、劳动繁重程度、工作责任大小和（）。A 工作环境B 工人技术熟练程度C 工作年限D 工作内容
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考题 判断题根据施工作业的复杂程度和施工影响面大小，施工分为四级。A 对B 错
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考题 判断题每个图样，应根据复杂程度与比例大小，先确定基本线宽。A 对B 错
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考题 单选题由评价人员按照自己的判断，根据一些特定的标准（例如工作复杂程度、对组织贡献的大小等）进行整体比较，从而将岗位按照相对价值进行排列的一种方法属于岗位评价方法中的（）A 排序法B 分类法C 因素分析法D 要素计点法
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考题 单选题工作量的大小和工作消耗的时间长短是工作的（ ）。A 复杂程度B 饱和程度C 难易程度D 内容和形式
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