网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

()是指人员侧品与选拔结果的准确性或一致性程度。


参考答案

更多 “()是指人员侧品与选拔结果的准确性或一致性程度。” 相关考题
考题 测验的信度,又称测验的____度,是指一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度,以及一次测量所得结果的准确性程度。

考题 计量的()是指测量结果与被测量真值的一致程度。 A、溯源性B、一致性C、准确性D、法制性

考题 _是指一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度,以及一次测量所得结果的准确 性程度。

考题 在不同溯源阶段中测量参考物质或标准品时,测量方法测量结果与用这些测量方法测量实际样品时测量结果的数字关系的一致程度,是指临床检验参考物质或校准品的A.准确性 B.互通性 C.特异性 D.有效性 E.一致性

考题 在不同溯源阶段中测量参考物质或标准品时,测量方法测量结果与用这些测量方法测量实际样品时测量结果的数字关系的一致程度,是指临床检验参考物质或校准品的()A互通性B一致性C准确性D有效性E特异性

考题 测量结果与被测量真值的一致程度是指计量的()A准确性B一致性C法制性D有效性E溯源性

考题 测量的一致性是指()。A、在一定的测量不确定度或允许误差范围内,测量结果的准确性B、任何一个测量结果或测量标准的值,都具有与测量基准联系起来的特性C、测量结果应是可重复、可再现、可比较的D、测量结果与被测量真值的一致程度

考题 问卷的信度是指()。A、问卷测量结果的准确性B、问卷测量结果的一致性或稳定性C、问卷设计的效率高低D、问卷与被调查者有友好的界面

考题 下列表述中,()不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果B、素质测评无用论C、对测评与选拔结果的准确性期望过高D、以人员测评与选拔代替人事决策

考题 ()信度,是指测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果的一致性程度。A、等值B、一致性C、复本D、再测

考题 测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果的一致性程度,即()A、再测信度B、复本信度C、内在一致性信度D、评分者信度

考题 ()是指测量结果与被测量真值的接近程度。它是开展计量活动的基础。A、准确性B、一致性C、溯源性D、法制性

考题 量值的()是指测量的结果与被测对象物所具有的真值得一致性程度。A、精度B、可靠性C、程度D、准确性

考题 所谓信度是指人员测评与选拔结果的()或一致性程度。A、准确性B、再测性C、内在性D、差异性

考题 稳定系数是用来估计()信度前后两次测评与选拔结果的一致性程度。A、复本B、再测C、内在一致性D、评分者

考题 以同样的测评与选拔工具,按照同样的方法,对于相同的对象再次进行测评与选拔,所得先后结果间的一致性程度,即()A、复本信度B、再测信度C、内在一致性信度D、评分者信度

考题 测评与选拔结果与另一个测评与选拔结果的一致性程度称为()。A、再测信度B、复本信度C、内在一致性信度D、评分者信度

考题 ()是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。

考题 单选题下列表述中,()不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。A 在招聘与选拔中运用测评与选拔结果B 素质测评无用论C 对测评与选拔结果的准确性期望过高D 以人员测评与选拔代替人事决策

考题 单选题所谓信度是指人员测评与选拔结果的()或一致性程度。A 准确性B 再测性C 内在性D 差异性

考题 填空题()是指人员侧品与选拔结果的准确性或一致性程度。

考题 单选题()信度,是指测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果的一致性程度。A 等值B 一致性C 复本D 再测

考题 单选题测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果的一致性程度,即()A 再测信度B 复本信度C 内在一致性信度D 评分者信度

考题 单选题量值的()是指测量的结果与被测对象物所具有的真值得一致性程度。A 精度B 可靠性C 程度D 准确性

考题 单选题稳定系数是用来估计()信度前后两次测评与选拔结果的一致性程度。A 复本B 再测C 内在一致性D 评分者

考题 填空题()是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。

考题 单选题以同样的测评与选拔工具,按照同样的方法,对于相同的对象再次进行测评与选拔,所得先后结果间的一致性程度,即()A 复本信度B 再测信度C 内在一致性信度D 评分者信度