网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
对公司核心人才理解错误的是（）。
- A、进行人力资源设计，就要区分核心人力与非核心人力
- B、核心人力之外的都属于非核心人力
- C、一般要求核心人力必须占公司或者整个部门员工人数的50%以上
- D、整个部门体系里，核心人力最能帮助部门完成任务
参考答案
更多 “对公司核心人才理解错误的是（）。A、进行人力资源设计，就要区分核心人力与非核心人力B、核心人力之外的都属于非核心人力C、一般要求核心人力必须占公司或者整个部门员工人数的50%以上D、整个部门体系里，核心人力最能帮助部门完成任务” 相关考题
考题
下列关于寿险公司核心人才规划的说法中， 错误的是( )。A.它有利于促成寿险公司人才梯队的形成B.它有助于寿险公司对自己需要的重要人力资源做好合理储备C.它能够对寿险公司紧缺的人力资源发出引进与培训需求的预警D.它有助于寿险公司采用非物质激励的方法吸引和留住人才
考题
根据人才盘点结果，对当前岗位上综合表现优秀的人才进行有计划、有目的的储备和培养，形成以（）为核心的储备人才池，完善人才梯队，保障公司人才可持续发展。A、关键岗B、中层C、基层管理者D、工段长
考题
科技、人才和教育，三者在建设创新型国家中的地位可以表述为（）。A、科技是关键，人才是核心，教育是基础B、科技是核心，人才是关键，教育是基础C、科技是核心，人才是基础，教育是关键D、科技是基础，人才是核心，教育是关键
考题
下列关于寿险公司核心人才规划的说法中，错误的是（）。A、它有利于促成寿险公司人才梯队的形成B、它有助于寿险公司对自己需要的重要人力资源做好合理储备C、它能够对寿险公司紧缺的人力资源发出引进与培训需求的预警D、它有助于寿险公司采用非物质激励的方法吸引和留住人才
考题
填空题（）是企业核心能力的人才载体，掌握了关键资源，是企业利润的源泉。其次，对核心人才的绩效考核一般是（）而非过程导向型，即雇主更多考虑核心人才为企业带来的利益，而非他们在企业中工作的规范性和程序性。
考题
单选题科技、人才和教育，三者在建设创新型国家中的地位可以表述为（）。A
科技是关键，人才是核心，教育是基础B
科技是核心，人才是关键，教育是基础C
科技是核心，人才是基础，教育是关键D
科技是基础，人才是核心，教育是关键
考题
问答题对核电厂人因管理的核心内容，有哪些错误的理解？
热门标签
最新试卷