考题
培训方案设计的指南是()。
A.培训需求分析B.培训指导者C.培训目标、培训内容D.培训方法
考题
人力资源培训的具体工作流程包括()。A.培训需求分析B.培训规划方案设计C.培训组织实施D.入职培训E.培训工作评估
考题
培训前期评估包括()几个环节。
A.培训课程开发评估B.培训效果评估C.培训需求整体评估D.培训方案设计评估E.培训教师评估
考题
（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A：培训评估结果反馈
B：培训效果评估
C：培训实施过程评估
D：培训前期评估
考题
人员要素设计的活动不包括 （ ） 。A.人员岗位和职责设计
B.人员绩效方案设计
C.人员培训方案设计
D.人员离职的说明
考题
（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A.培训评估结果反馈
B.培训效果评估
C.培训实施过程评估
D.培训前期评估
考题
确定培训解决方案包括（）。A、明确方案设计的培训项目B、评估现有的培训资源C、确定培训重点项目与常规项目D、确定培训工作的重点E、确定培训预算
考题
培训方案设计的指南是（）。A、培训需求分析B、培训指导者C、培训目标、培训内容D、培训方法
考题
南车公司培训开发项目实施流程分为培训需求调研分析、（）、培训实施、培训效果评估四个阶段A、培训策划B、培训目标确定C、培训方案设计D、培训预算
考题
培训前期评估包括（）几个环节。A、培训课程开发评估B、培训效果评估C、培训需求整体评估D、培训方案设计评估E、培训教师评估
考题
下列属于培训前期评估的是（）。A、委派专人跟班评估B、培训效果综合评估C、培训方案设计评估D、委托主办单位评估
考题
培训前期评估的环节包括（）。A、培训环境评估B、培训对象工作成效及行为评估C、培训方案设计评估D、培训对象知识和工作态度评估E、培训需求整体评估
考题
培训需求分析是培训方案设计和制定的基础和指南。（）
考题
员工培训与开发的基本内容包括（）A、培训需求分析B、培训方案设计C、培训过程实施D、培训效果评价
考题
人力资源培训的具体工作流程包括（）。A、培训需求分析B、培训规划方案设计C、培训组织实施D、入职培训E、培训工作评估
考题
单选题培训方案设计的指南是（）。A
培训需求分析B
培训指导者C
培训目标、培训内容D
培训方法
考题
多选题培训方案设计的主要内容（）A确定培训对象B培训项目适当C选择地点D培训形式的确定
考题
单选题确定培训目标和制订培训计划的前提，同时也是进行培训评估的重要依据是( )A
拟定培训计划B
培训需求分析C
培训规划方案设计D
培训效果评估
考题
多选题培训前期评估包括（）几个环节。A培训课程开发评估B培训效果评估C培训需求整体评估D培训方案设计评估E培训教师评估
考题
多选题培训前期评估的环节包括（）。A培训环境评估B培训对象工作成效及行为评估C培训方案设计评估D培训对象知识和工作态度评估E培训需求整体评估
考题
多选题确定培训解决方案包括（）。A明确方案设计的培训项目B评估现有的培训资源C确定培训重点项目与常规项目D确定培训工作的重点E确定培训预算
考题
多选题员工培训与开发的基本内容包括（）A培训需求分析B培训方案设计C培训过程实施D培训效果评价