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单选题
团体劳动争议的特点不包括()。
A

争议主体的团体性

B

争议内容的特定性

C

影响的广泛性

D

争议客体的广泛性


参考答案

参考解析
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考题 劳动争议区别于一般民事争议的特征是()A.劳动争议的主体是特定的B.劳动争议的内容其有广泛性C.劳动争议是劳动领域中的经济利益冲突D.劳动争议具有较强的社会性

考题 与其他争议相比而言,劳动争议的特征有()A.劳动争议主体关系双重性B.劳动争议内容多元性C.劳动争议影响严重性D.劳动争议主体特定性E.劳动争议主体多元性

考题 下列说法正确的是( )。A.集体劳动争议就是团体劳动争议B.团体劳动争议的主体一方是企业,一方是工会C.团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性D.团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为E.团体劳动争议在申请和协调处理期间,企业不得解除职工的劳动关系

考题 按照( )划分,可以把劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。A.劳动争议的主体B.劳动争议的性质C.劳动争议的客体D.劳动争议的标的

考题 团体劳动争议的特点不包括( )。 A.争议主体的团体性 B.争议内容的特定性 C.影响的广泛性 D.争议客体的广泛性

考题 按照( )划分。可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A.劳动争议的主体 B.劳动争议的性质 C.劳动争议的客体 D.劳动争议的标的

考题 按照( )划分,可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.劳动争议的主体 B.劳动争议的性质 C.劳动争议的客体 D.劳动争议的标的

考题 与一般的劳动争议相比,团体劳动争议的特点不包括(  )。A. 争议主体的团体性 B. 影响的广泛性 C. 争议内容的特定性 D. 裁决程序的独特性

考题 不属于团体劳动争议特点的是()。A:争议主体的团体性 B:争议内容的特点性 C:影响的广泛性 D:内容的复杂性

考题 按照()划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A:劳动争议的主体 B:劳动争议的性质 C:劳动争议的客体 D:劳动争议的标的

考题 团体劳动争议的特点主要包括()。A:争议主体的团体性 B:争议内容的特定性 C:争议内容的多变性 D:争议的时间性 E:争议影响的广泛性

考题 下列关于劳动争议的说法正确的有(  )。A.集体争议就是团体劳动争议 B.团体争议的主体一方是企业,一方是工会 C.团体争议的内容具有广泛性和整体性 D.团体争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为 E.团体争议在申请和协调处理期间,企业不得解除职工的劳动关系

考题 下列说法正确的是( )。A.集体劳动争议就是团体劳动争议 B.团体劳动争议的主体一方是企业,一方是劳动者团体 C.团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性 D.团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为 E.团体劳动争议在申请和协调处理期间,企业不得解除职工的劳动关系

考题 团体劳动争议的特点主要包括(  )。A.争议主体的团体性 B.争议内容的特定性 C.争议内容的多变性 D.争议的时间性 E.争议影响的广泛性

考题 团体劳动争议的特点包括()A:主体的特殊性 B:争议主体的团体性 C:过程的简化性 D:争议内容的特定性 E:影响的广泛性

考题 按照()划分,可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:劳动争议的主体 B:劳动争议的性质 C:劳动争议的客体 D:劳动争议的标的

考题 按照劳动争议的主体划分,劳动争议分为().A、个别争议B、权利争议C、集体争议D、利益争议E、团体争议

考题 集体劳动争议的主要特征包括()A、集体劳动争议主体的特殊性B、争议内容有特定性C、集体劳动争议影响力较广泛D、集体劳动争议突发性强,处理难度增大

考题 下列说法正确的是()A、集体劳动争议就是团体劳动争议B、团体劳动争议的主体一方是企业,一方是工会C、团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性D、团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为E、团体劳动争议在申请和协调处理间,企业不得解除职工的劳动关系

考题 集体劳动争议的主要特殊包括()A、集体劳动争议主体的特殊性B、争议内容有特定性C、集体劳动争议影响力较广泛D、集体劳动争议突发性强,处理难度增大

考题 单选题与一般的劳动争议相比,团体劳动争议的特点不包括(  )。[2016年5月二级真题]A 争议主体的团体性B 影响的广泛性C 争议内容的特定性D 裁决程序的独特性

考题 单选题团体劳动争议的特点不含( )。A 争议主体的团体性B 争议内容的特定性C 影响的广泛性D 争议客体特性

考题 多选题下列关于劳动争议的说法正确的有(  )。A集体争议就是团体劳动争议B团体争议的主体一方是企业,一方是工会C团体争议的内容具有广泛性和整体性D团体争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为E团体争议在申请和协调处理期间,企业不得解除职工的劳动关系

考题 单选题按照()划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A 劳动争议的主体B 劳动争议的性质C 劳动争议的客体D 劳动争议的标的

考题 单选题将劳动争议分为劳动合同争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等,其分类依据是(  )。A 按劳动争议的主体B 按劳动争议的客体C 按劳动争议的内容D 按劳动争议的形式

考题 单选题按照()划分,可以将劳动争议分为权利争议和利益争议A 劳动争议的主体B 劳动争议的性质C 劳动争议的客体D 劳动争议的标的

考题 多选题团体劳动争议的特点主要是()。A争议主体的团体性B争议内容的特定性C争议内容的多变性D争议的时间性E争议影响的广泛性