考题
在公共部门人才测评中,()是最经济而且最高效的方法。
A.笔试B.心理测验C.评价中心技术D.面试
考题
人才测评的主要方法包括()。
A.笔试和面试B.计算机测评C.操作测评和情景模拟D.评价中心技术E.以上都包括
考题
评价中心技术不包括()A:公文筐测试
B:管理游戏
C:无领导小组讨论
D:心理测评
考题
人才测评的方法包括（）。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术
考题
无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。A对B错
考题
评价中心技术不包括（）（2013年5月）A、公文筐测试B、管理游戏C、无领导小组讨论D、心理测评
考题
对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
考题
心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）
考题
企业人员测评最常用的方式是（）A、面试B、笔试C、心理测试D、投射测试E、评价中心技术
考题
最古老、最基本的人员测评方法是（）A、评价中心技术B、面试C、心理测验D、笔试
考题
在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试已经过时。（）
考题
人才测评的方法主要包括（）。A、笔试B、心理测验C、评价中心技术D、面试
考题
笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。
考题
无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）
考题
对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A、笔试B、资质测试C、评价中心技术D、心理测验
考题
对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（）
考题
多选题人才测评的方法包括（）。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术
考题
单选题对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A
笔试B
资质测试C
评价中心技术D
心理测验
考题
判断题对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（）A
对B
错
考题
单选题对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A
笔试B
资质测试C
评价中心技术D
无领导小组讨论
考题
判断题无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。A
对B
错
考题
单选题评价中心技术不包括（）（2013年5月）A
公文筐测试B
管理游戏C
无领导小组讨论D
心理测评
考题
单选题评价中心技术不包括（ ）。A
公文筐测试B
管理游戏C
无领导小组讨论D
心理测评
考题
多选题企业人员测评最常用的方式是（）A面试B笔试C心理测试D投射测试E评价中心技术
考题
判断题在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试已经过时。A
对B
错
考题
多选题人才测评的方法主要包括（）。A笔试B心理测验C评价中心技术D面试
考题
判断题笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）A
对B
错
