考题
从人才测评的发展史上看,面试的产生远早于笔试,但由于缺乏科学理论的支持,加上其主观性较大,一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
在公共部门人才测评中,()是最经济而且最高效的方法。
A.笔试B.心理测验C.评价中心技术D.面试
考题
按测评参照系将人才测评分为()。
A.常模测评B.面试测评C.情景测试D.标准测评E.操作测评
考题
人才测评的主要方法包括()。
A.笔试和面试B.计算机测评C.操作测评和情景模拟D.评价中心技术E.以上都包括
考题
()是现代人才测评中最基本,也是使用最广泛的方法。
A.评定法B.履历分析法C.面试法D.笔试法
考题
人才测评的()就是测评的有效性,是一个测评对其所要测评的特性测评程度的估计。
A、效度B、信度C、难度D、长度
考题
面试又叫面试测评，是指经过精心设计，在一种特定场景下测评者与被测评者面对面的交流、观察为主要沟通方式的一种测评方法。
考题
从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。（）
考题
从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（）
考题
对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
考题
笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）
考题
心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）
考题
人员素质测评中，最普通、最基本的一种面试方式是（）A、集体面试B、单独面试C、结构化面试D、非结构化面试
考题
面试测评项目或内容即（）A、面试方法B、面试目的C、面试试题D、面试测评要素
考题
人才测评的方法包括（）。A、笔试B、心理测验C、面试D、评价中心技术
考题
对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A、笔试B、资质测试C、评价中心技术D、心理测验
考题
对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A、笔试B、资质测试C、评价中心技术D、无领导小组讨论
考题
判断题从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没有成为公共部门人才测评的主体方法。A
对B
错
考题
单选题对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A
笔试B
资质测试C
评价中心技术D
心理测验
考题
单选题对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A
笔试B
资质测试C
评价中心技术D
无领导小组讨论
考题
判断题笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）A
对B
错
考题
单选题面试测评项目或内容即（）A
面试方法B
面试目的C
面试试题D
面试测评要素
考题
判断题对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（）A
对B
错
考题
填空题对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
考题
单选题人员素质测评中，最普通、最基本的一种面试方式是（）A
集体面试B
单独面试C
结构化面试D
非结构化面试
考题
判断题心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）A
对B
错