考题
人才测评测量的主体是人才的素质,所以人才测评又被称为人才素质测评。()
此题为判断题(对，错)。
考题
人才测评的()就是测评的有效性,是一个测评对其所要测评的特性测评程度的估计。
A、效度B、信度C、难度D、长度
考题
（）是指对具有一定才能个体素质的测评。A、人才素质测评B、人员素质测评C、人才选拔D、人员测评
考题
企业形测评所要获得信息的具体对象与范围是指（）A、测评内容B、被测评者C、测评手段D、评定人
考题
公共部门人才笔试具有（）的特点。A、经济高效B、测评面宽C、误差易控D、督导力强
考题
从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（）
考题
笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）
考题
心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）
考题
用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的是素质测评指标构成的（）A、测评标志B、测评要素C、测评指标D、测评标度
考题
（）是测评的有效性，指实际测评到所要测评的实物的程度。
考题
人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。A、职业测评B、学生测评C、能力测评D、白领测评
考题
（）是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评。A、人才测评B、天才测评C、人员测评D、人员选拔
考题
对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A、笔试B、资质测试C、评价中心技术D、心理测验
考题
对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（）
考题
对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A、笔试B、资质测试C、评价中心技术D、无领导小组讨论
考题
单选题对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A
笔试B
资质测试C
评价中心技术D
心理测验
考题
单选题对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A
笔试B
资质测试C
评价中心技术D
无领导小组讨论
考题
多选题公共部门人才笔试具有（）的特点。A经济高效B测评面宽C误差易控D督导力强
考题
判断题笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）A
对B
错
考题
填空题测评标志是为每一个测评要素确立的关键性考核标准。要求必须具有可辨别，易操作的特征，通常一个测评要素要由多个测评标志来说明。（）是指描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量。
考题
填空题（）是测评的有效性，指实际测评到所要测评的实物的程度。
考题
单选题（）是指对具有一定才能个体素质的测评。A
人才素质测评B
人员素质测评C
人才选拔D
人员测评
考题
判断题对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（）A
对B
错
考题
单选题（）是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评。A
人才测评B
天才测评C
人员测评D
人员选拔
考题
单选题人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。A
职业测评B
学生测评C
能力测评D
白领测评
考题
单选题用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的是素质测评指标构成的（）。A
测评要素B
测评标度C
测评标志D
测评指标
考题
判断题心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）A
对B
错