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（）负责代扣代缴营销代表税金、支付营销代表报酬。

  • A、信息技术总部
  • B、计划财务总部
  • C、客户服务总部
  • D、研究所

参考答案

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考题 电话营销客服代表根据客服代表记录的相关信息，主动对客户进行呼出营销，促成客户需求实现，产生购买行为的营销方式是？（）A、来话营销B、回访营销C、外呼营销D、在线营销
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考题 （）负责制定、健全营销代表招揽、服务的客户交易行为和营销代表风险监控办法，设计监控指标，并进行监控、分析、报告和跟踪处置。A、客户服务总部B、人力资源部C、合规管理总部D、营销管理总部
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考题 （）负责营销代表报酬、风险准备金等费用发放工作。A、经纪业务总部B、人力资源部C、计划财务总部D、合规管理总部
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考题 团队长的福利标准同（）A、高级营销代表B、资深营销代表C、首席营销代表D、营销总监
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考题 团队长原则上从（）中选择产生。A、助理营销代表B、高级营销代表C、资深营销代表D、首席营销代表
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考题 营销代表的社保公积金原则上由后勤保障部负责办理。
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考题 信息技术总部负责制定营销代表培训制度。
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考题 （）及以上职级主要依据业绩标准进行确定。A、见习营销代表B、助理营销代表C、高级营销代表D、资深营销代表
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考题 营业部（）负责营业部营销代表日常管理过程中的合规控制A、培训考核专员B、营销服务经理C、合规专员D、营销总监
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考题 判断题信息技术总部负责制定营销代表培训制度。A 对B 错
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考题 单选题团队长原则上从（）中选择产生。A 助理营销代表B 高级营销代表C 资深营销代表D 首席营销代表
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考题 单选题（）负责代扣代缴营销代表税金、支付营销代表报酬。A 信息技术总部B 计划财务总部C 客户服务总部D 研究所
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考题 多选题下面哪些职级的营销代表主要依据业绩标准进行确定（）A助理营销代表B营销代表C高级营销代表D资深营销代表
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考题 单选题团队长的福利标准同（）A 高级营销代表B 资深营销代表C 首席营销代表D 营销总监
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考题 单选题定级为（）（含）以上的人员，定级后1个月内，将人事档案转入营业部所托管的人才交流中心进行统一管理。营销代表辞职，在办理完离职手续后1个月内，须将人事档案转出。A 见习营销代表B 助理营销代表C 营销代表D 高级营销代表
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考题 单选题（）负责制定、健全营销代表招揽、服务的客户交易行为和营销代表风险监控办法，设计监控指标，并进行监控、分析、报告和跟踪处置。A 客户服务总部B 人力资源部C 合规管理总部D 营销管理总部
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考题 单选题（）及以上职级主要依据业绩标准进行确定。A 见习营销代表B 助理营销代表C 高级营销代表D 资深营销代表
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考题 单选题（）负责营销代表报酬、风险准备金等费用发放工作。A 经纪业务总部B 人力资源部C 计划财务总部D 合规管理总部
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考题 多选题（）按首席营销代表享受福利。A高级营销代表B团队长C市场部经理D营销代表
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考题 单选题营业部（）负责营业部营销代表日常管理过程中的合规控制A 培训考核专员B 营销服务经理C 合规专员D 营销总监
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